今天又参加了钱自严老师的线上分享。钱老师的第二本书《60个管理思维》已经打开了很多思路,金句还很多:
少看环境,多看好处,多向内看;
对你吊打的老板,是让你快速学习成长的人;
对员工特别nice的公司,很可能倒闭得快。
看你自己最想要的是什么。
可叠加的成长。
当下任何想不通的都是磨刀石。
公司里的沟通是用来解决问题的,不是用来判断谁对谁错的。
能力的边界,是能不能做;行为的边界,是会不会做。
今天又参加了钱自严老师的线上分享。钱老师的第二本书《60个管理思维》已经打开了很多思路,金句还很多:
少看环境,多看好处,多向内看;
对你吊打的老板,是让你快速学习成长的人;
对员工特别nice的公司,很可能倒闭得快。
看你自己最想要的是什么。
可叠加的成长。
当下任何想不通的都是磨刀石。
公司里的沟通是用来解决问题的,不是用来判断谁对谁错的。
能力的边界,是能不能做;行为的边界,是会不会做。
本文标题:边界
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