有一个时时处处喜欢彰显自己的下属，你会怎么做？

一个人喜欢彰显自己，其实并不是什么坏事。然而，任何事情过犹而不及。在职场，假如你跨越了你的岗位，逾越了你的上级，去尽情地表现自己，指责别人，那么将会适得其反。

有一个时时处处喜欢彰显自己的下属，你会怎么做？

Y先生，70后，双子座，大专会计专业毕业，二线城市一小单位职员，现在的职务是办公室下设一个小科室副职，负责一些文字、外出跑腿工作，月入三千多元，勤快、热情是他最大的优点。

八年前，Y先生在一家金融机构上班。据他自己常讲，是因为他们夫妻都在那里上班，国家金融机构改革不允许夫妻同在一个单位，保了老婆，牺牲了自己，他自己撤出来了。

而Y先生现就职的单位，是一个小医院，属于那种自收自支的，但是采取的又是家庭作坊管理模式，升迁的空间最高也就是副院长，工资大概四千多点。

Y先生起初，因为工作老出错，总是受到大领导的批评和指责，工作起来谨小慎微。而随着时间的推移，工作中也逐渐表现出了他性格的另一面。在日常工作中，听到Y先生最多的一句话就是：“想当年我在我们单位的时候或我年轻的时候，就会、就做过、就遇到过……那个时候，他还不知道在哪里了。”久了，单位的同事都认为这个Y先生阅历好丰富、好优秀，无所不做、无所不通、无所不精。但又让人疑惑，这么优秀的人咋会到一个毫无发展前途的单位呢？而当你采访他这个问题的时候，他会告诉你：“为了让母亲安心，有个稳定的工作。”

天文、地理、政治、经济、财务、医学知识、职工福利政策等等话题，只要在他面前提及，他定会滔滔不绝，彰显自己的才华，“想当年……”接踵而来。当事后问及周围人的感受，他们会“苦笑”一下，摇头、摆手而过。

上知天文，下知地理。看起来蛮是一个非常有才华的男人，令人佩服！却是火候有点过了，他会冲财务室的会计吼，“想当年我做会计的时候，你还不知道在哪里？啥球不懂。”他也会和医院专家争论地面红耳赤，他还会指责医护人员的操作不当……结论就是，他说得才是正确的。

更有趣地是，他对他的部门领导不屑一顾。他自由外出办事，草拟文件后不需要部门领导审核，直报大领导等等。有一次，他的部门领导将自己办公室坏了很久的打印机搬到他的办公室，告诉他该怎么处理就去处理了。他的回答是：他的办公室不是仓库。过了两天，他的上级领导看到那个打印机依然没动，说：“你是副主任，我让你处理掉。不对？”他很生气地说：“我这里不是库房，你拿过来就不对，我也不负责报废机器，你应该直接给库房打电话。”可想而知，他的部门领导终于被他激怒了……

这就是Y先生，永远有一大堆道理讲给你的Y先生。

我想，或许换个角度思考，一个部门里有这样一个“人才”也是一件好事。他喜欢彰显自己，那就换一个和他讲话的方式，大胆地多在公众场合表扬他，给足他面子，调动他勤快的那一面，放手让他去做，让他承担一定的责任，独当一面，部门工作也出效率了，部门领导也不用那么累了，两全其美，何乐而不为？

亲爱的们，你们怎么看待？你们周围有这样的人吗？