关于阅读：
其一：读与自己能力相符或稍高一些了书。
最近为了将社群管理组，打造成学习型组织，在读一本别人推荐的书——《第五项修炼》。
这是一本企业管理类书籍，被评为21世纪的管理圣经。
很烧脑，很干货，很费时，收效很低，因为“读不懂”(笑哭 )。但是作为团队的领头羊，必须要懂，要学会呀！
硬着头皮，断断续续地读了一个星期。有了大致地了解。书中一直提到了“系统”概念。任何事情都是某个系统中的一环，它不与其他对立，也不单独存在。
如何建立学习型组织，书中给了两个方向：
01 组织真正重视个人成长；
02 提供一种“在岗培训”，个人根据能力的不同，都可以有收获。
其实还是不太懂，因为还没有到达那个层级。摘一颗苹果，选努力蹦蹦就有机会摘到的，比把目标定在树尖上会更好。
其二：阅读书也阅读人
“听君一席话，胜读十年书”这句话是有出处，且经过了时光检验的。
包括樊登读书会的听书模式，又何尝不是与智者对话呢。
其三：关于写作的书
强推一本书《写作法宝》，练习写作的你，一定不要错过哦!
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