从来到上海工作起我就在外企工作。而且这么多年我并未跳槽。为什么在如此浮躁、充满机遇的上海我却未曾跳过槽（关于此话题，我决定此次按下不表，下次另做独述）。
在外企工作的人大多追求职业上的发展与提升。一句话：“人生如逆水行舟不进则退”。你只有拼命往前赶才不会被淘汰。也许是基于我的努力，也许只是我运气好，我这个第三代的外企白领艰难的从中国区的小客服做到了亚太区的项目经理。于是在这个过程中，我从接触中国地道的员工到与纯外国人打交道，再以项目经理的身份与各国人员打交道，这其中包括中国。
当我以项目经理的身份与中国区的人打交道时。我面对的是那些曾经领导和管理过我的第一代外企金领。这些人大多是中国区的销售经理、总监以及市场部的总监。在我再次与他们工作时，我深深地感受到这批人身上所欠缺的对于人的，尤其女人的或者说曾经为他们工作过人的尊重！
他们敏感忧虑，不愿意接受改变，更不愿意接受一个曾经汇报给他的人现在回过头来要告诉他们怎么做的女人。这批人大都是60年代末和70年代初出生的时候，他们是那批真大正高考出来的。他们成长的年代中国还很保守，这也造就了他们的保守，和对于女人的轻视。（我见过一个销售总监在办公室给他秘书打电话的口气是：你给我过来！连名字他都不叫，这可是最起码的尊重。）
他们非常辛苦努力爬到现在的职位。我曾经遇到一个人年初一就开始工作并且要求每个下属也要在年初一看邮件的人。世界在变，职场充斥着越来越多的海龟、年轻人，他们英文好敢表达，无疑对于第一代金领是威胁。而这些第一代大多是在不接受新鲜事物和该有的改变的同时抱怨着，还在以10年前他们那幅趾高气昂的面孔应对着年轻人和女性。他们的眼界也受到了年龄的限制。
很可悲的是他们势必会被淘汰！他们内心要不是空洞的，要不就是太承重。
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