《能力陷阱》
这本书告诉了我们，如果人要像领导一样，就应该由外向内改变。
1.模仿。如果要像领导一样，应该改变自己的外表，改变自己的动作，改变自己的言行举止，慢慢的去模仿，东施虽然没有效仿到了西施，但是她做的一切，让人们永远铭记。
2.转变。最重要的是转变思维，很多时候认为自己不可能当领导，从来不会想，应该转变为我可以。
3.坚持。改变不是一蹴而就，以为蝴蝶只要煽动一下翅膀，就可以改变很多事，现实中，需要的是，不停的探索，不停的努力。
4.试错。很多时候，不敢前进，是因为害怕犯错，人非圣贤，孰能无过，错并不可怕，可怕的是缺乏解决问题的能力。
5.时间。人的精力有限，时间一去不复返，最重要的是时间怎么分配，才能最为有效，才能为自己的目标服务。
6.过程。过程和结果谁最重要，这一直是争论的话题。在我看来，过程是雪中送炭，而结果是锦上添花。
7.沟通。在做每一件事情，有效的沟通可以带来事半功倍的效果，闭门造车不如多出门看看。
8.目标。前行的路上，容易迷失方向，比如办公室中的政治斗争，比如工作当中的琐事，比如人际关系中的挣扎，比如生活中的烦恼，每一项都有可能成为前进的绊脚石，朝着目标努力，永远就不会停留在路上。
9.积极。不管遇到什么样的挫折，不管陷入什么样的危机，都要永远保持积极的心态，争取主动的机会。
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