请全力以赴，请安静等待
公司的保洁阿姨换了第三个，试用两周后我就决定与保洁公司的合同续签，同时把服务费用适当地调高了一些。我签着合同有些感慨到，上一个阿姨想了蛮久的心思也没达成，换了个从没有提过想法的人很快就有了还不差的结果。
上一个阿姨还没进公司门，她的东家就传递了很多的美言：和同行比较，显年轻、的确也年轻，形象气质上佳，手脚麻利，眼里有活儿，沟通无碍，与前任相比强之又强。
阿姨到岗，各种表现如介绍一般，很快博得了公司上下的一致好感，我在与保洁公司反馈中也多次肯定，并且就他们提出调高服务费的请求告知我们已经在考虑中了。
一个半月后，我从部门下属，也是直接负责行政后勤工作的同事那儿听说这位阿姨找过她提出她的若干想法，其中包括她的优势，家里的现状，当然也有涨薪的诉求。下属当时回复她：我们通常对外包方合作一年双方认可后才会调薪。一周后，保洁公司联系我，把这位阿姨和我同事说的诉求再次复述一遍，强调这是阿姨对他们提要求的原话。我把之前的反馈重复了一回。两周后这位阿姨在午休时私下找到我，把与我下属沟通的事项再说一遍，这回我直接对她说：您之前也是在企业做过的，基本上三个月的试用期过后双方满意了再谈加工资的事情，对不？您耐心一点，我们对您的工作是认可的，也很真诚欢迎在我们这儿长做。
一周后的周一早上，我因为要准备例会材料大约在7:45走进办公室。正常情况下，保洁阿姨是7:30开始工作，这次我没有见到她，给下属打电话暂时也不了解情况，半小时后这位阿姨一路小跑进公司，我见人已经到了，自己也有一堆文件要整理就没再细问。
两天后保洁公司过来谈合同续签，在找我之前他们和保洁阿姨聊了会儿，尔后在与我的交流中提到这位阿姨说不涨薪就没法干了，即便我们再认可再欢迎她留下。我想了想对对方说：你们另找人选吧，尽快安排到岗，这位阿姨我们不留了。
通常情况下，正常经营的企业对于履职够格的员工是需要的也是欢迎的，即便面临大小环境不济，各项政策调整导致用工成本压力放大，企业依然会用招匹配的人、留住合适的人的理念为核心员工争取资源，为够格员工做力所能及的薪酬体现，靠谱的老板们都深谙在画饼的同时伴有务实的兑现。而作为员工，当我们在权衡利弊后确认当下的工作值得去做，那就专心做事，把“在其位谋其政”做到极致。多思考如何能把岗位贡献做大最大，把可取代性降至最低。如此，升职加薪、各项荣誉取得只是水到渠成的产物。切不可用尚属可以的表现急躁地索要即时的回馈，大部分的老板都不喜欢过急索取，这会使人产生一种被要挟的感觉。老大们最不爽的就是被要挟，如果是一人业绩支撑起大半个公司的极其核心人才有此诉求，老板们在心理盘算半天或许会点头，反之只有赶人的份。
我知道你能力够强，也知道你足够优秀，所以，请全力以赴，并安静等待。
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