今晚老公去锻炼身体了。我想着明天一早要出门就先回家了。需要整理下要带的东西，早点拾掇好自己，还要完成日更。
外面飘飘洒洒着丝丝细雨，这几日天气都不好。当我走到小区门口时，还没等我走进，小区的人行道闸口就自动打开了。我抬头望向门卫岗亭，感激地朝里面的保安挥了挥手，笑着招呼道：谢谢师傅！他热情地回应道：回家了，辛苦了！听了就是让人很暖心。
曾记得有一天出门，也亲眼看到一个阿姨在跟门卫吵架，气得脸都红了，一个劲地念叨着要去物业去投诉。原来呀这个阿姨双手提着重物，想要进门，手也脱不开来。就高声叫唤门卫岗亭里值班的保安开门，可是那个人就是漫不经心、死样怪气地老半天才动了下遥控器。
门卫的保安是要换班的，相同的岗位不同的人会去值守，给人的感觉往往也是会迥然不同。有些人很尽职很认真，有时却也太过于较真，挑不出哪里有错，但就是让人有少舒服的感觉；有些人很负责却也很灵活热情，让人如沐春风；有些人介于以上两种人之间，无功无过，只能说很正常；有些人不负责懒散无比，让人厌恶反感。
各行各业其实都是这样，同样的职业培训产出的效果也是会因人而异的。每个人的领悟力不同结果可能不同，每个人的双商不同结果可能也会不同。只有孜孜不倦地不断重复给予培训与指导，才能不断地缩小差距；不断地提高培训质量水平和标准化程度也不失为一种较优的方法。
提起这个还真不得不佩服海底捞的员工服务水平，让人觉得亲和融洽、轻松自然、井井有条。这一切怕还真得归功于它自有的强大的培训标准体制。
所以小区要想有好的物业服务，恐怕物业公司得要狠下点功夫才行，采用浅显易懂的教育方法让门卫师傅能在较短的时间内接受和消化。当然人也是可以相互感化的，作为业主对他们的付出也要毫不吝啬地表达谢意，或者热情地与他们打打招呼。相信一切都会慢慢地发生很大的改观的。
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