101个目标和《幸福的方法》第七章读后感——20181006作业

人总是要有梦想的，并清晰自己接下来要做什么，这样才会更有动力。

梦想总是要有的，万一实现了呢。

101个目标和《幸福的方法》第七章读后感——20181006作业 四组孙薇薇

《幸福的方法》第七章 开心工作 读后感

一土一￥为幸，注定幸福与物质有关，而大部分的人物质收入都来自于工作的主动收入，为了幸福必须工作。然而幸福只与物质有关吗？很多人工作不开心的原因是将物质与财富放在快乐和意义之上。

这个章节从对工作的探究带领我们发现了一个幸福逻辑，换工作或者坚持现在的工作，我们都可以把它上升为塑造工作，幸福是有方法的。

作为员工，如果把工作只是当成工作，我们会变成像机器一样，每天按部就班，没有任何创新，而且会筋疲力尽。如果把工作当作事业，在职级会不断的提升，但总是会达到一定的瓶颈，这个时候我们就会纠结是否要继续。如果在工作当中能够找寻到使命感，这样的工作更有意义，加之快乐的因素，每天睁开眼的就会想着又可以工作了，快乐充实的一天开始了，而不是给自己暗示又得工作了，主动工作和被动工作的意义还是完全不同的。如何找到自己契合工作的完美结合点，可以通过MPS方法，试着问自己三个问题：这个工作对我有意义的是什么？我觉得快乐的事情是什么？我的优势是什么？三个圈圈结合的地方，就是我们需要去塑造并坚持的点。

然而作为雇主也可以有塑造工作的思维，比如如何在工作中激发员工的才华和潜力，让员工参与更多的角色，给他更大的发展空间，明白业绩是有意义的。马斯洛也说人类最美丽的命运，最美妙的运气，就是做自己喜爱的事情，同时获得报酬。

推之即幸福3.0的个人反思，这是一个如果想做可以成长十倍百倍，如果不作为会差距越来越大的平台。如何调动每一个人的积极性和参与度，首先自己要是有意愿进步的并且会受感染的，不能局限于以前的一些思维模式，把心态放空，才能更多成长。