这个社会，很多人都愈发觉得情商的重要性，但是又感叹自己情商低到没朋友，对人不敏感，常常得罪人而不自知。所以，今天就跟大家聊聊情商这件事。
前段时间，意外碰到多年不见的同事，一阵闲聊说起了A君。A君是我的前同事，寝友加老乡，聪明外向，应该说之前关系都不错，只是各自生活繁忙，近年联系较少，只是偶尔微信互动。聊天之余，知道A君两三年前遭遇一些意外伤害和挫折，幸好朋友帮忙，事业逐步起色。难免感叹，世事无常。
隔天，一时兴起，觉得应该给A君发条微信，对他这几年的苦难表示慰问和支持。结果，信息发过去，一直没回复，一直没弄明白怎么回事？后来反省一下，发现自己似乎弄错了情况，卖弄了自己的同情心，让彼此尴尬不已。这种情况你是否也曾碰到过？
这中间的差别就是高情商思维之同理心，你所需要给予的，并不是别人真正需要的。也许那段经历，正是我的朋友一直想隐藏或者忘记的，那我是不是重新揭开伤疤，给人痛处？而朋友看到你这么一番热血沸腾的表述，他是回复你好呢，还是不回复你好呢？搞得他尴尬不已，所以只能相忘江湖，选择性遗漏你的信息。这里面隐藏的就是同理心的思维。
同理心，就是能够站在别人的角度去考虑问题，给予别人需要的，而不是你自认为应该的。
那我的朋友可能需要什么呢？他可能需要的是，你在事业上给予的一丝帮助；偶尔的一些问候和互动，但不是针对既定事件的；一些人脉的支持和引荐。你需要的赋予别人一些潜移默化的力量和价值，而这才是你结交朋友的有效方式。
再比如说，作为老板，我们需要知道我们的下属需要的是什么？短期回报？长期回报？物质需求？精神需求？只有站在下属的立场去考虑问题，我们才可能建立有效的激励制度。作为销售，我们需要知道我们的客户需要的是什么？他碰到的问题是哪些？怎么买更贴近他的选择？作为父母，我们需要知道孩子的兴趣点在哪里，寻找好的方法，将学习的任务与兴趣点挂钩，多想方法，而不是生搬硬塞。上述所提到的都是同理心思维。
通过同理心思维的锻炼，你做人做事会更有分寸感，别人也会越来越认可你，自然你的情商就蹭蹭往上刷。
那我们应该如何培养同理心呢？简单的做法，就是给自己一个心理暗示，回馈之前，先想想利益相关方需要的是什么？你的回馈能够给他赋能吗？如果可以就去做，如果不行就暂缓。
除此之外，你有更好的方法推荐吗？
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