友情提示：再过一百零几天就迎来了另一个小长假过新年，穿新衣；然鹅，再过80天也就是2017年了，想一想年初你做的一年规划吧...
读了多少书，码了多少代码，学了多少新技术，在公司踢掉你的leader没，赚了多少钱，升了多少级,年终KPI能给几个系数... ...
看了几部电影，学会了几个菜，去了几个地方，颜值提高了几档，相了几次亲...回头再来想想，今年你都完成了吗？
还好年前还有100天的时间，互联网人完全可以搞出一些大事情，充电加油，为升职加薪做准备。
给产品经理100天，可以写100份产品需求；
给技术码农100天，可以写30000行代码；
给射鸡湿100天，可以画100个UI界面；
给HR姐姐100天，可以面试1000个应聘者；
给市场人100天，可以跟客户吃300顿饭；
给新媒体小编100天，可以追上100个热点...
所以，100天里储备技能升值打怪，跳槽加薪，一切都还来得及。俗话说的好，金三银四是升职加薪，跳槽的最佳时期。年底领完年终奖，好好回家过个年，年后就可以去新公司上班报到啦~
脉八君深入内部调（tou）查(kui)了数百名国内知名一线互联网在职员工讲述公司内部评级调薪的制（tao）度(lu)。并整理了将近三百份的问卷数据，做了一份关于****“互联网公司升职加薪****最大方TOP10”的榜单。（排名不分先后）
等着升职加薪，准备跳槽换坑的脉友，赶紧提前做做功课：了解一下BAT等大厂的评级晋升和调薪制度的套路和潜规则吧。
互联网公司升职加薪最大方TOP10
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『百度』
先看绩效
每半年打一次绩效，由自己的直属领导打分。绩效是1的在全公司都是凤毛麟角，因为有比例限制。
并且绩效是和奖金成正比的：
得1的就可以获得更多的奖金，正常奖金数*1.8~2的系数；
得2的表现优异，名额比1多一些，奖金*1.5左右；
得3的正常，奖金无变化；
得4的是表现略差，奖金*0.8的系数；
得5的是领导让你走。
附：决定最终奖金的系数有很多，即使你的绩效看着不错，老板和HR也可以通过其他很多系数调整你的奖金。
关于评级
百度一年有两次评级机会：3月和9月。
试用期（半年）未过的无法参与职称评定。试用期结束后的第一次升职机会，绩效获得1或者2的一般晋升没问题，得3的看运气，4和5不参加评级。工作特别优异且获得领导欣赏，可连升两级。（情况极少）
关于调薪
百度一年有两次涨薪：春季和秋季。
春季是普调在4月，一般涨薪幅度在10%—30%。如果晋升了，也会跟着普调一起涨薪。
秋季的涨薪不是普调，只有晋升的人才会涨薪，幅度在10%—20%，有突出贡献幅度会高于20%。（当级别达到T5以后，春季涨薪可能给股票和一部分工资）
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『阿里巴巴』
阿里的普调在每年的4月份，调薪之前都会被老大约谈，涨幅在20%—30%，根据base，绩效和潜力来判定。
阿里的评级晋升在每年的9月份，七八月份需要进行晋升答辩，九月份出结果，晋升成功的话，10月份还有一次加薪和发放股票的机会。晋升的涨薪幅度比普调给力。
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『腾讯』
腾讯的普调在每年的4月涨幅在5%—10%，通常都是自动涨薪，特别突出的还有涨幅50%的。
表现好的10月份还有一次涨薪。涨薪主要看综合评定，绩效等。
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『网易』
网易在杭州、广州、北京的薪资结构是不一样的。
北京这边的有彩票，bobo,传媒三个事业部（有道不算网易）。
传媒部一年两次调薪，分别在3月和9月。调薪是由自己的直接主管决定。调薪幅度是按照HR对标市场和财务状况综合决定，每个人HR回邮件已的涨幅，但主要还是主管决定。每次普调在6%，两次普调后年度幅度在12%。
网易整体的涨幅在10%左右，特别好的是20%。
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『美团』
美团一年有两次调薪窗口：4月和10月。
其中四月是普调期，10月窗口主要是针对没赶上年初4月调薪（一般指入职不年限）的同学，以后逐步恢复到普调窗口。
调薪也分为两种：普调和评级。
普调的范围是在10%—30%，具体多少主要看绩效和岗位中位数（HR会给范围和参考值，不能超过岗位上限）。
评级的范围是在15%—30%，评级和普调互不影响（可能升级不一定涨薪，涨薪不一定升级）。而且晋升还需要进行一次现场演讲，以评议的方式决定，可以一年升两级，至于升不升级主要看领导找不找你约谈，也没有特别约定。
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『奇虎360』
360的普调涨薪在4月份左右，会约谈，但基本都是定好了调薪比例，走个过场。
关于涨幅，说是5%—30%，但实际普调大概是在8%—10%，10%以上的少的可怜，不长心的也大有人在。（友情提示：最好任职前工资谈高一些，不要靠着调薪来涨工资）。
不过也有例外，今年的好搜部门，离职的人多了，然后直接调薪都是20%+。
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『京东』
京东的普调涨薪在每年的4月份，涨幅在5%—30%%左右。
级别在t3以下的，绩效在B以上的，基本都可以升职加薪。t3以上，绩效好的，都会加薪，但不一定升职，T3以上属于高级别职称，升级较慢。T4是个瓶颈期。
10月份是只有部分人才会有，绩效超级好的，领导会约谈跟你沟通升职加薪的情况，至于涨幅是跟目前的级别和薪水有关的，如果现在的薪水在对应级别中较高的，加薪比例小些，反之高些。
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『小米』
每年的普调在10月份，所有人的涨幅在5%左右。如果老板找你约谈的话，幅度可能在5%以上，还包括年终奖都会约谈，如果没被约谈就是没调或者默认5%。
最值得期待的是每年的4月份，不是普调只有少数人才会涨，涨幅也大于普调。
至于评级，现在还没有完全公布。
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『乐视』
乐视每年的普调在4月，涨幅在5%—15%。
前提是必须转正的员工才可有参加普调，正式员工一年有一次普调机会，普调是根据所在部门整体的绩效有关，也跟个人绩效挂钩，是否被约谈看领导管理风格，大多数会被约谈间接给员工激励。
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『华为』
华为每年的工资涨幅主要靠来自几个方面：
第一是基本工资的上涨，每年在5、6月份进行，每年普调一次，一般涨幅在10%—20%。如果绩效特别优秀的比如A，会单独涨薪，涨幅也很大。
第二是来自于配股，现在已就很少配虚拟受限股，主要配TUP，一般在每年的9月份左右，一般员工在2W股左右，去年的风是1.98。年终奖也是随着级别和绩效的提高也会有所增长。
据说华为最近几年公司业绩好，涨幅都很高，一般都是几千一次。
以上是脉八君整理的“互联网公司升职调薪****最大方TOP10”的榜单。当然还有福利也不错的互联网公司，比如：
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搜狗
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搜狐
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陌陌
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去哪儿
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滴滴
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蚂蚁金服
如果以上都没有提及到你心目中的公司，可以点击左下角的阅读原文，脉脉业问里面还有很多很多的知名互联网大厂内部升职加薪的制度套路在里面~
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