部门介绍
看一下就好
负责内容

---

工作相关内容（二面面试官说的）

主要语言C++（后端开发）和python（深度），之后可能还会用GO，偏工程，上图圈的都是部门设计的开发产品
1.视觉软件后端研发如视频流式计算架构、图像视频检索架构等
2.视觉算法实现
3.深度学习训练优化设计（CUDA编程）
4.Baidu-AI 维护（这个没听清）
5.paddle工作（不懂）
总的来说之后的职业规划方向还是很多元的，可以继续做后端架构、也可以转算法、也可以去做深度，还可以去做项目经理。

---

面试总结

一面基础算法面

一个小时，视频面
首先自我介绍，然后如果没有和契合的项目经历，就开始问题。

数据结构：

二叉树（从平衡树的定义到红黑树再到B+，这一系列都要弄清楚，前馈树没问，但是刷题会做到，也最好知道他是干嘛的）
链表
队列
数组（这几个是常规增删改查操作）
栈、堆（对比）
图（最短路径算法）
Hash

查找算法：

二分、插值、树（关键）、Hash，这里主要我觉得是和树在一起考核的，或者大小堆

排序算法：

快排（永远滴神）、堆排序（TopN）、冒泡、插入、选择、归并、桶排、计数、基数、Hash
至少做到知道排序原理，快排必然是要会写代码的

C++语法：

多态、重载、重写那些
继承（比如虚函数和普通类函数继承的区别）
static和const声明区别
const 和 const区别
智能指针（这里我直接说没用过）
（百度搜C++面试题，来来回回就那些问题）

python语法：

常用的库
常用的数据结构
list的常用类方法有哪些
str的常用类方法有哪些（也可能通过一个小问题，比如问你有两个list如何找他们公共的元素，这时候说用set转成集合就行了这样）
args和*kwargs

数据库：

针对你的使用，会问一些问题，比如你用了哪些功能，我这里就说用pymysql做过项目，只是简单地增删改，索引什么的数据库维护方面不是我负责，所以没问很多（我觉得有让你说一条查找指令的可能）

写算法题：

动态规划：炒股问题（问了这个）、零钱兑换问题（我考的是这个）、丢鸡蛋等，这个直接LeetCode上从动态规划的题库里面刷就完事了，考察的应该都是简单-中等这个难度的
递归：我考察的是一个树的遍历，对一个小堆做中序得到有序序列，同样去LeetCode找一些递归的题做，我个人觉得递归还是就考树的多，要么括号匹配那种

最后问你有什么问题

二面项目技术面

同样是一小时左右的视频面试，不做题
自我介绍，然后针对你简历上的内容，会让你先自己详细说说你的工作，然后会挑细节性的问题提问，比如数据库用了哪些功能、所谓的某些功能如何实现的、代码量多少，这个大概有半小时，
然后还是问一些问题：

C++：

和上面差不多，这里没问python，可能是因为还是更多是c++用的多吧。

linux：

用没用过、常用哪些指令、装过系统没有（装的话装的是什么系统）、有没有linux上的开发经验等

数据库：

有没有Hadoop、Spark使用经验，知不知道MapReduce（我直接NO了）

为什么选择从算法转研发（一面二面都有问）

来北京工作，有什么困难（应该就是想知道你的决心，打工人，打工魂！）

最后问你有什么问题

三面Leader面

微信语音的，HR拉的一个3人组，没开视频，大概半小时多。

直接就简历提问，这个个人因素太多了，不好总结，让你先简述下工作的，然后问了我比如我简历上有学的主要科目，他就问了哪些课学得好，学得好的课，你为什么感兴趣，感兴趣的话，目前你对他最新的前沿理论或成果了解多少，反正就一个点追着问的比较深，还会对学历问一些你的观点这样。之后一些问题比如，来北京工作，有加班，是否能坚持，为什么要离开上一家单位，你的职业生涯规划、你觉得百度哪些地方吸引你、你的预期薪资等。

最后问你有什么问题，然后客套一下吧（他还问了我和内推的人什么关系，可能是因为面我的人是内推的那个人的BOSS哈哈哈）

四面算法加面

这个加面之前，问了我发了哪些文章，所以可能是想考核一下学术水平吧，我一开始听好像是只有3面来着（所以应该是我太菜了才会要求多一轮面试）

一个小时左右，打的电话，是个感觉挺年轻的面试官
自我介绍，然后就对着你的简历上的算法相关工作进行详细的提问，问的比较细吧，问了很多项目上用到的那些机器学习的算法，用了，然后他在展开问这些算法的一些其他问题；然后问了深度，就一些网络框架的优势是什么，损失函数有哪些，之类；然后我毕设做的贝叶斯网络，然后问了问，这个应用，怎么做，最后加微信出了一道贝叶斯的计算题给我做。

因为感觉面试官年龄和我们差不多，所以从语气上来听，你没答出来，他也没怎么不高兴什么的，最后做题他还给我提示了，因为他也知道你面的架构，算法不太行也正常（然后前面面试找自己做算法的理由说C++不行，完美相对论√）

五面HR面

先发了人才测试，并让提交offer申请的材料，主要就是谈薪资你的筹码。然后HR打电话给你，问你一些无关痛痒的问题吧，为什么来北京啊，为什么离开上一家单位啊之类，主要是跟你谈薪资，这里就看你有没有本领argue了。我没怎么argue的余地，所以就这样了。然后等发书面offer。

---

整体难度不大，可能是因为有大佬推我，帮我催进度，所以面试节奏较快，基本上隔一天一面，第二天给结果。整个下来2礼拜不到，原本说下周一发offer的，但是今天HR打电话来说部门有些原因推迟了，我也care不了那么多了，操心也是白操心，顺其自然，是我的，不会跑。

希望对大家有所帮助，一起努力吧，打工人。