增进和同事间的友好关系，可以给职场沟通带来很大的便利，让自己工作的愉悦度得到很好的满足，进而加强自己的工作幸福感。
以下是我个人的一些实践感想，和大家做简要分享：
1.心态调整：保持开放包容的心态，接纳不同，保持尊重。
“相爱没有那么容易，每个人都有它的脾气”，爱情一对一的关系相处就很难了；在职场一对多的关系，相处的难度可想而知。
那我们要做的是摆正好自己的心态。
首先，我们摒弃掉玻璃心，这样很可能随时碎一地。在职场初期，很容易敏感，别人说的话，别人的眼神，一旦被我们发觉有异样，就会心情受影响，但这样对自己的成长是一种很大阻碍。过度揣测他人的思想只会给自己徒添烦恼，还不如直接点去对比自己哪里做的不足，哪些可以提升来的更实际些。
其次，产品经理跟开发人员讲需求，很容易因为意见不合进行争论。相互看不上，相互干不掉。这时候，我们要做的是接纳需求的质疑，多听不同的声音，站在对方角度去思考他们的顾虑点，做到尊重对方，更好地达成需求一致。
总结来说，我们以尊重、接纳、寻找提升点的心态；不贬低他人，不抱怨，不悲观，让自己保持一种谦卑的态度，多去和外界碰撞，擦出成长的火花，补充完善我们的产品思路。
2.建立良好的微习惯：感染同事，想要主动靠近你。
近期我一直在叠加自己的微习惯，包括运动、读书、早睡早起，这些都无形中影响了部分同事，让他们主动想要靠近我。
这样和一些同事进行深度沟通后，不仅挖掘了更多共同的兴趣和爱好，增进了友谊，而且也会在工作上起到促进作用。
当你变得积极向上，充满阳光的时候，那些身边的同事都会被感染，也会想要主动靠近你。
3.专业肯定：让同事感受到幸福感的，最棒不过是夸奖他的专业能力强了。
在工作时，能细心观察到同事在工作上体现出来的优势，然后给予夸赞，及时的相互鼓励和夸赞，能够有效提升工作配合度。
4.参加共同活动：不要做一座孤岛，多去感受一群人的乐趣。
不要只埋头专注于自己工作的本身，抬起来多去融入团队，和团队成员间多去互动，给工作带来新的灵感和启发。
和同事间营造一些共同的美好回忆，让自己所在职场氛围是和一群有温度的人一起工作的乐趣。
总结
增强和同事间的友好关系这件事不需要刻意而为，其实成为更好的自己，就能够逐渐获得。
我们一生都在成为自己的路上探索，不断接纳外界的事物，调整自己状态、认知当下的自己，感受当下的生活意义。
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