同事间的关系

      进这公司有7年了，公司名称从之前的国际公司换到现在的环球公司，貌似市场越来越大，而且名头好像也更突显全球化，其实也每年也就1万多吨量，远远比不上国内和世界上那些500强。

      公司有着优良及多元文化, 是一家充满活力和包容性的公司。员工来自世界不同国家和地区, 在这个大家庭里融洽相处，各尽所长。公司非常注重对员工职业素质的培养，尤其重视对年轻员工专业能力的培养和职业发展的规划，使其在工作过程中不断成长。我们致力提升自身的现代化思维与扩展国际化视野，定期派遣专家来华交流，亦派送中国员工出国观摩学习。中国办事处拥有国际化企业的工作氛围，致力为积极进取的中国员工提供优良的职业发展平台。这是招牌平台上的介绍，但我进公司这些年，公司从未组织一次旅游，一次体检，虽然大家都是三十来岁的年轻人，平时在公司大家招呼也很热情，可是私下关系真的很淡，没有额外组织过一次聚会或者集体活动。

   之前由于工作的局限性，没有与其它同事有太多的交集，下半年换了岗位，需要经常与工厂打交道，还有我们的检验人员，才发现原来你很客气地对待他，他们却对你越来越冷淡，让我的积极性和工作热情减少了很多。我们是外贸公司，通常来说工厂对我们应该很客气，但这些年的合作，加上每周都去工厂催货，现在的关系反而有些本末倒置，我们得求着工厂帮忙做活，自己也没有一点你是他客户应该受到的待见，反而工厂抱怨的很多，说我们的价格没有国内的高，难做且产值低。

      再说说同事关系，其实同事之间关系淡点也有好处，至少没有太多的应酬，也不会有金钱上的纠葛，没有企事业单位那么的勾心斗角，各怀心计。更不需要花心思去讨好领导的心思，只有把本职工作做好就行。下班了各自回家，周末也互不打扰，但这是讲究人脉关系的社会，如果一直这样待下去，以后有困难或者子女需要人脉资源时，现在能利用的就太少了。所以最近一直在犹豫，要不要再待下去。前几年也有几个做了很久的员工离职了，主要还是觉得公司没有太大的前途，还有就是升职无望。公司没有太多的人文关怀，仅有的优势是保险比较齐全，还有法定节假日，没有太多的加班。但人到中年，总得考虑后路，这里的安逸早晚也会一去不返,得趁早谋划。一个公司的文化氛围也决定了员工间的关系，由于我们这边这是一个办事处，大事小事受到香港那边的约束，没有财务自由，所以办事有点缩手缩脚。罢了，有能力还是早些另谋出路，只有自己不断进步，有了能力才能让别人尊重你，心有多大，舞台就有多大，所以好好努力吧！