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工作方法比努力重要

工作方法比努力重要

作者: 敬天_爱人 | 来源:发表于2018-05-15 21:11 被阅读89次

    人在职场,每天有如陀螺般忙得转个不停,大家抱怨着工作苦,工作累,工作辛苦没的睡。

    但是仔细思量,如此这般,到底是工作量太大?老板太苛刻?还是自己效率低,工作方法有问题?

    也许大多数情况下是因为我们没有掌握对的工作方法,才让自己每天累得半死。

    1;做日/周工作计划并经常回顾

    不管你习惯用PPT,Excel或是其他办公软件,一定得给自己制定个日/周工作计划,包括上周工作进展和本周工作计划。

    针对每一项工作或任务,都要详细标注开始和截止时间,交付物是什么,需要对接的有哪些部门和同事,有什么样的KPI等等。

    这样方便自己定期回顾任务的状态,是待开始,进行中,延误还是取消,有利于自己针对不同情况采取下一步措施。

    2;会议前的高效准备

    参加会议时,我经常看到一些人匆忙坐下,一脸茫然地看着主持人,被问到项目进展,支支吾吾,一看就是没有什么准备。

    为了避免这种尴尬局面,需要提前做这些准备:

    提前看看会议日程,和自己相关的部分主要涉及什么话题;

    是否需要对上次未完成事项进行更新;

    是否需要提前搜集和准备数据,资料及文件;

    是否需要提前听取有关部门意见等等。

    3;学会判断任务优先级

    每天手头的工作很多,既有正在进行中的,也有被领导和同事临时甩过来的,如果不分轻重缓急,就会感觉毫无头绪,倍感焦虑。

    因此需要学会根据这样两个维度判断任务的先后顺序。即:

    重要性(重要vs.不重要 )

    紧迫性(紧急vs.不紧急)

    根据这两个维度可以划分出4个象限,将待办事项依次放入4个象限,就可以清晰判断出,紧急而重要的事情一定是最有优先级,需要马上处理的。平时多做重要不紧急的事情!

    4;多种沟通渠道并用,而不是单纯依赖于邮件

    电子邮件俨然已经成为企业内部交流和沟通的基本和重要工具。发送文件,会议通知,讨论问题,汇报工作无一例外都是通过邮件完成。

    但如果此时你完全依赖邮件一个沟通渠道,会发现有时真的会坏事,尤其重要或紧急的工作。

    因为邮件不是即时通讯系统,人们不是随时在线或者随时可以回应的,比如会议中或外出时间,就无法做到随时回复。

    所以如遇紧急重大问题或通知,一定记得打电话反复确认,确保万无一失。

    5;未完成事项提醒

    有的人非常喜欢将“告示贴”(或叫“便利贴”)贴在工位搁板上,上面写满了待办事项或需要特别提醒或关注的事项。这的确是个很好的办法。

    小小一块贴纸,记录了事项的重点,比如时间,电话,找谁。醒目地提醒和督促你这件事情还没完成,需要赶紧搞定,因为你肯定接受不了一张贴纸在那里好几天都岿然不动。

    一旦完成,你就可以放心大胆地撕下去。然后将新的待办重要事项贴上去,颇有成就感。

    6;先梳理一天工作内容

    为了避免自己一天忙得昏天黑地,在早上刚到办公室,头脑清醒的时候,将自己的日历(或者电子日历)打开,看看今天的主要工作内容有哪些,然后根据优先级分配自己的工作时间和精力。

    这样就可以让自己做到心中有数,不仅不会遗漏重要工作,还会容易把控节奏,自信满满迎接新一天。

    7;番茄工作法

    就是选择一个待完成的任务,将番茄时间设为25分钟,专注工作,中途不允许做任何与该任务无关的事,直到番茄时钟响起,然后在纸上画一个X短暂休息一下(5分钟就行),每4个番茄时段多休息一会儿。

    这样我们就会比较容易专注在工作本身,而不容易走神或下意识地刷手机。因为人的注意力一旦被打断,重新开始回到之前的状态需要花费更长的时间。

    8;整洁有序的办公桌

    将自己的办公桌收拾得整洁有序,可以帮我们很快找到需要的资料或文件,而不是在用到的时候毫无头绪,翻来翻去。

    除此以外,在一个杂乱不堪的环境下工作,人的心情也会不自觉变得焦躁不安,哪还能谈得上效率和质量。

    9;善于“偷师”学艺

    公司不等于学校,没有人像老师那样有义务教你如何工作,如何更好地工作。

    这时我们就需要有一双善于发现的眼睛和机灵的头脑,看到别人受到认可和表扬,就要仔细揣摩和观察,看看人家到底哪里做得好,怎么做得好的。

    10;集中时间回复邮件

    如果随时在线回复每一封邮件,就会将自己的注意力切割,无法集中做好一件事。不是所有邮件都需要你秒回,如果真的非常紧急,相信对方一定会打电话或者直接找你。

    因此可以隔一段时间集中处理和回复邮件,这样不仅效率高,还避免了不断被新进来的邮件打断手头的工作。

    11;多跟领导沟通,确认需求

    我们的工作是否得到认可主要取决于领导,因此我们需要听清楚领导布置的任务,他的要求和期望是什么,需要什么时间完成等等,只有确认好领导的需求,我们的工作才有方向,才能有的放矢。

    在最终完成任务时才不会发生南辕北辙,吃力不讨好的情形。

    12;对同事经常表达谢意

    虽然很多时候,同事帮你完成的某项工作是ta份内之事,但是一定记得及时表达感谢,不论通过邮件还是当面致谢,最好当着其领导的面表达谢意。

    这样不仅可以让对方感觉你人很客气,很和善,以后更愿意帮你,另一方面在领导面前提出表扬,进一步加深了你和同事的感情联络,有利于未来的工作开展。

    萧伯纳曾经说过:世界上只有两种物质:高效率和低效率;世界上只有两种人:高效率的人和低效率的人。

    让我们努力成为高效率的人!

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