有了“人脉”帮助，必须要有“技能”为基石，否则就像没加油的汽车——开不动。
001量化技能
在不同的便签上写上每一个自己的技能，如实得写下自己擅长的、特有的，或者恐惧的。
因为对一件事情抱有极大的热情才产生的恐惧，这可能是你非常想做的，只是因为害怕才没有开始。
002寻找分类模式
将所有列出的技能，按照自己的各类技能之间存在的关联进行分类，有助于你获取新的技能。
003“技能”定义
除了有证书可证明或者在一定程度上掌握的事项，技能的定义应该更宽广，所有你擅长的事都是一项技能，哪怕只是在休息室和同事聊天。
004隐形技能
比如：按时到岗、提升个人价值、端正工作态度，当下看起来好像没什么作用，但是时间长了，这些隐形技能一定是你完成梦想目标的“神助攻”。
005“黑带”隐形技能
除了上面三项，还有一些职场中超越其他人的更详细的技能，例如：超越期望、察言观色、常怀感恩、体谅他人、分清主次、互利共赢、学会适应、妥善使用工作设备、求知若渴，这些细节也是决定成败的重要内容之一。
006切忌成为老古董
时代在不断的变化当中，人们的需求也在不断增加，如何找到一种新的方式来解决这些问题，势必要学习更多新的技能，守旧就是在退步。
007提升技能方向
以目前单位或者公司最需要的技能，作为自己提升的主要方向。
008遇到麻烦
学习一项新的东西，不免会像个“游客”一样，对不了解的地方感到好奇，甚至对于自己像个门外汉一样感到羞愧，这个过程可能异常艰难，但却受益无穷。
009熟练程度
“技能纯熟与否很大程度上决定了你是玩家还是行家。”
010成长
提升技能和学习新的技能，也是加速自身成长的重要途径，是一个优秀的人必须要做的事情。
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