他人即是口碑，他人也是你自己的镜子。
我们对身边的人，特别是至亲之人，为何总是伤害，总是将对方越推越远？
我们的下属辞职，真的是因为别家公司的薪水更好吗？
我们的孩子不愿意留在身边工作，真的是因为他们不孝顺吗？
我们的客户更换了服务商，真的是因为别家更便宜更品质高吗？
我想不尽然，
我们都还没有学会和身边人相处，我们都太把自己放第一，我们应该主动去关心他人的需求。
有时候，父母会忍不住劈头劈脑辱骂孩子，一句接一句地骂，并且停不下来。可想而知，孩子和父母的关系好不了，长大了依旧好不了。孩子们会选择出远门上学或者追求自己想要的而远走他乡，是一种逃避，也是一种不想面对这样原生家庭的解决方式。
下属，总是离老板远远的，因为老板在心目中就是权威的存在，就是每天很忙很忙，总是高高在上有距离感，总是在拍更高一层老板的马屁，或者说是对方营造出一种刻意拉开的威严，这样为了更能够管理员工，这样生产出来的工作成果，真的有打动力或是感染力吗，真的能够让别人掏钱买吗？这样管理出来的员工真的心甘情愿付出超出8小时的努力吗？凝聚力何在？
我们的员工有时候用暴力沟通例如吵架的方式，在办公室大吵大闹，却没有旁人出面解决问题，办公室鸦雀无声，甚至大家暗暗嘲笑、揣测这个人。这其实是对方发出了一个需求，一个寻求领导帮助的信号，但是我们好多人常常忽略。
我们身边的很多问题，比如分手、闹离婚或者辞职，往往都是因为别的问题导致的，我们在学会和人，和身边由人组成的环境相处这门课上还是小学生。
我们都不喜欢听刺耳的真话，我们都想要倾诉，我们都不喜欢在负面的地方待着。
快乐，是一种生产力。
一些个人感受，欢迎心理学、教育学或者其他领域的人士拍砖解读，帮我们在工作、家庭中更好地处理人和人之间的关系和沟通。
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