领导布置任务，临到末了，一般会加上一句：“有问题吗？”其实，一般情况下，领导并不是想让你真正提出问题，只是做个姿态罢了。对此，下属都心知肚明，很配合，挺直腰板异口同声：“没问题！”如果真有不解风情的，弱弱提出一点意见，那倒尴尬了。
不正确对待问题这个问题，大概有以下几种情况：
一是发现不了问题。由于工作能力、工作态度或工作方法等存在缺陷，导致对问题熟视无睹，只看到亮点，看不到缺点，一眼望去，形势大好。
二是发现问题粉饰问题。问题存在不是没看到，但出于这样那样的心态，不能如实正视问题，或施展太极推手，改变力道与方向，或轻描淡写大问题化成小问题一笔带过。
三是遇到问题躲避问题。有些问题很头疼，解决起来很麻烦，怎么办？不是积极想办法，反而一头扎进沙坑里，认为自己看不见，问题就不存在了。
以上三种对待问题的情况，比问题本身更有问题，值得自己好好警惕。
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