有这样一个故事：
在一个寒风凛冽、冷风瑟瑟的冬天里，有两只身心困倦、疲惫不堪的刺猬，因为太冷，所以它们想要相互拥抱，抱团取暖休息。
但奈何它们各自身上都有刺，刺得它们无论怎么调整睡姿，终究睡不安稳，睡不踏实。没办法，最终它们就选择分开，各睡己觉，并且各自保持一定的睡觉间距。
但冬天实在寒风刺骨，它们保持一定距离分开睡觉后，还是冷得受不了，于是它们又凑到了一起。
就这样，几番折腾，两只刺猬终于通过自己的不断努力，从而找到了一个“最佳”距离。这个距离，既能互相取暖，又能不至于刺到对方，于是它们终于成功度过了冬天的睡眠。
这就是心理学上著名的刺猬法则。
这“刺猬”法则，如今也照样适用于处理员工与老板关系，员工同事关系，家庭关心等。
比如，员工与老板之间的相处，就像上面那两只相互抱团取暖的刺猬，需要不断调整距离，找到彼此最佳间距，又要相互磨合，达到一个最佳的状态。
但是，无论怎样调整，始终要记得职场第一要律：老板是第一。因为老板，他终究是老板。同事之间也是如此。
俗话说，距离产生美。这话意思是说，最佳的距离，就是若即若离。保持若即若离的感觉，这最有利于我们工作的进行和展开。
照样，与同事相处，也要保持距离感。
第一，距离不可太远。距离太远了不好，同事会认为你不合群、孤僻、冷淡、不易交往。
第二，距离又不可太近。距离太近了也不好，容易让身边的同事，包括有着“朋友”关心的同事说闲话，而且也容易顶头上司误解错待，认定你是在搞自己的“小圈子”。搞小圈子，拉帮结派，有损无益。
所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的。这就需要我们在生活中学会每一天的“小小”积累经验，从而找到平衡人际关系的法宝。
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