001
办公室是大部分人待的时间比较长的一个地方，有的甚至比在家的时间还长。那么面对办公室中形形色色的人，我们该如何做才能让自己更好的在职场中生存下去呢？
002
作为一名上司或者前辈，如果看见晚辈对工作有些懈怠，想要激励的话，大多会使用批评法和提醒法。
这两种方法，如果使用不当，很容易起到反作用。其实对一般人来说，表扬的方法更容易激发他们的工作热情。
表扬的要点在于，要发自内心的信任他们，真正地对他们报以期待。
003
然而一味的表扬，也不是一件好事，有的人会因此放松对自己的要求。
这里有一种方法，既尊重自己也尊重对方，我们称之为“维护法”。
如果遇见下属犯了错，那么先不要着急批评他，应该按照“行为、影响和感情”这三个步骤，去教导他。
也就是提示他犯错的原因，再给他分析犯错的后果，最后将自己心中的想法表达出来。
004
办公室的氛围是很重要的，但是如果遇到了一个非常讨厌却必须相处的人，我们该怎么办呢。
遇上这种情况要先冷静下来，仔细想想自己讨厌对方的地方在哪里。然后换个角度想想，我们讨厌的人也许就像一面镜子，可以帮助我们发现自己性格中的问题并加以改进。
005
对于公司职员来说，外在形象也是非常重要的，通常人的第一印象在人际交往中占到了非常大的比重。
一般人认为外在形象就是人的穿着和发型，其实远不止这些。
006
首先，外形是极为重要的一点，很多人会注意自己的衣着、发型、妆容等等，但是有一个很重要同时很容易被人忽略的地方。
那就是服装的颜色搭配。
黑西服配黑领带，会给人一种压抑的感觉；一套纯白的职业装，也会显得冷冰冰的。颜色的搭配学问很多，还需要细细研究。
007
除了静态的外在形象，还有动态的外在形象需要注意，这就包括表情、说话方式、动作以及姿势等等。
在说话方式上，我们应该稍微放慢语速，语调也要温和。至于表情，眼神非常重要。
谈话时，最好能够加上一些手势，因为手势是人的第二表情。同样，姿势也需要注意。
008
同时我们也要注重展示自己，有意识的主动展示自己。
比如在公司举办演讲比赛的时候，积极参加；或者在会议上积极提出自己的见解，提出切实有效的建议。
009
人际交往在办公室的生活中一定是非常重要的，如果能在办公室中赢得大家的好感，那么在工作中一定能够顺畅许多。
怎样获得大家的好感呢，最重要的一点就是真诚待人。
没有人喜欢弄虚作假的人，就算你的业务能力再强。
所以，从今天开始，真诚待人吧。
010
理论是理论，不去实践永远都不是自己的东西。按照自己的想法，行动起来吧。
参考书籍：《心理学玩的小技巧》 日本木瓜制造[著]
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