最近做了一些招聘的工作，有一些感想：
越是高端的职位和求职者，他们的简历越真实、自然，越“耐看”，不仅仅是履历优秀，经验丰富，而是你仿佛能透过简历真真切切的感受到一个人：他或者干练，或者坚韧，或者温文尔雅有内涵，或者生动活泼社交强。
而一般，或者说大多数的简历是模板化的，千篇一律，没有太惊艳的地方，也没有硬伤，但看过就是没什么印象，想不起来。
还有一些是特别奇葩的，倒是让人印象深刻，不过更多的是增加笑料罢了，比如客服工作的描述：就是接接客户电话咨询什么的。比如测试工程师：对手机功能进行测试。
我天，我当然知道客服做的工作是接电话，测试的工作是做测试，hr想了解的是你在这项工作中具体做的是什么，表现出来的是什么能力，体现了你的什么价值，结果你一句话就带过了，请问这是在找工作吗？
看过那么多简历，给几个简历制作的建议：
1、简历风格上请突出你的专业性，不要太过“抒情”
简历上一般有一个“个人评价”栏，这里你可以写写你的个性，你的经历，你的擅长领域，你期望的工作性质等等，但请不要写“祝愿我的老东家越来越好”“我在尝试了N个行业的N个工作之后，我决定静下心来做XX工作，我相信我一定会做的更好。”拜托，这听起来像一个玩累了的孩子说，我想在你这里歇一歇。没有公司有义务、有意愿接纳大龄儿童。即使你天性爱玩，但找工作的时候，请表现的稳重、专业一些，毕竟这是一个严肃的场合。
2、指定投递某家公司的简历，请把简历内容修改到和岗位需求匹配
我建议求职时同时制作几个简历，比如你想找hr相关的工作，你又懂员工关系，又做过薪资福利，那么可以制作侧重点不同的简历，针对不同公司的岗位需求进行调整投递。
模拟一下场景就是，一个公司的hr在筛选你的简历的时候，一看内容，哦，员工关系也会一点，薪资福利也了解，还可以，但如果这时候有另外一个简历出现，其中突出了他做薪资福利的工作经历，而恰好这个公司要招的是薪资福利专员，那么你的简历就不会被排在优先级被联络。所以，把自己的简历完善成和岗位需求相匹配，会大大的提高求职成功的几率。
3、认真书写每一个工作经历
曾经听到一句话：在工作中，我们不要只做一个工作者，而要做一个思考者。其实日常工作中，大多数人的工作是琐碎的，重复的，事务性的，没什么技术含量的……但在做简历的时候，请你一定要学会思考和总结。比如做薪资福利专员，你的日常工作是每个月进行工资核算与发放，你可以思考一下，在每个月的工作当中，你的价值体现在哪里，是“按时，保质保量的完成”，或是“工作三年，无一出错，”还是“熟练操作Excel表格，熟悉财务知识，”请多多的给你所做的工作附加上你的个人价值，这才是你找工作的核心竞争力。
最后说一说hr招聘时最不喜欢看到的简历：频繁的换工作或者行业。
有的简历，每个工作经历都不到一年，有的甚至3个月5个月就换一个工作，这给人的第一印象就很不好：这个人或者是没长性、个性不易融入集体，或者是业务能力不行，要不怎么总是换换换呢？
有的求职者还在个人评价里美其名曰“我尝试过很多职业，丰富的经历更让我明白我最热爱的是什么”。对于这种论调，我只想说，你不深入的了解一个工作，你根本就无法了解你是不是真的喜欢。对于工作的热爱，绝不会是一见钟情。
石油大亨洛克菲勒都说：“其实我也不喜欢工作，也没有人会喜欢工作，但我喜欢工作中所包含的东西——发现自己的机会，只有不断地发现自己才能提升自己，才能为自己一步步地走向成功积累经验。”所以，请别轻易的在应试的时候说我不喜欢什么，因为你可能根本没资格。
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