00后年轻人也挺现实

今天周末买菜回来路上碰到华姐，我们俩人就闲聊了一会功夫。现在发现女人一旦结婚生子，整个人就很喜欢听八卦，无论大的小的八卦。

所以上午我听华姐谈起他们公司的八卦来，主要聊了他们公司的00后小伙子因为加薪不成，就直接离职的事情。

像华姐他们是软件公司，人员工资相对比较高，但因为前几年疫情冲击比较大，老板一直没给大家涨薪水，还扣所有人的绩效，甚至年底连年终奖都没有发了。华姐本人也是敢怒不敢言，毕竟人到中年，上有小下有老，顾虑就特别多，不敢轻易离职换工作。

结果00后的小伙子过完年，第一件事情就和顶头上司申请加薪水，顶头上司请示老板，直接被老板否定了。老板意思公司不扣正常薪资就不错了，怎么可能还给员工加薪。况且小伙子毕业才一两年，技术也非常有限，不值得加薪。公司业务也不缺人手，小伙子不满意就走。

然后小伙子得知后，二话不说就提了离职。貌似小伙子年前就联系一份新的工作，如果这边公司不加薪，他直接跳槽到新公司上班。

干脆，果断。

华姐聊完很唏嘘，说现在的00后的年轻人也挺现实的，对赚钱毫不含糊，甚至还搞了两手准备。想当年她也是傻白甜，战战兢兢提完离职，教好差才找敢找下一份工作。

我就更傻白甜了，像前些年亲戚朋友嘲笑我工资太低，老板也一直不涨薪，当时也不存在疫情冲击，我都没离职，把阿Q精神发挥到极致，骗自己看看老板都好，要体谅老板。

可回头想想，真的还不如这个00后的小伙子通透，人家认清了现实，抓住了核心东西。

而且为什么要想老板的好，老板为什么就不能想想员工好？而且老板家大业大的，要员工体谅个什么鬼?老板自己开豪车住别墅，让平常一个打车都舍不得，多花一小时做公交的员工体谅他创业艰辛?

说个题外话，这不禁让我想起昨天在小红书看到一篇帖子，博主的老婆对工作认真负责，时常加班加点，连生病挂水都放不下工作，结果累得猝死，博主和公司领导讨说法，结果领导说是他老婆个人的行为，与公司无关。

有时候健康比工作更重要。

像华姐之前就提过一个工作主张:要么钱很多，多到猝死也够给家人一个交代；要么时间很多，可以搞个副业或者忙忙家里。否则其他都是扯淡。对此，我也表示赞同。

人年纪越大，顾虑就越多，但沉没成本也会越高，看问题会不透彻，抓不住核心东西。比如自己真正想要是什么，希望十年后自己是什么样？

感觉有时候还得和00后年轻人学习。

加油，共勉！