今天早上看到一条新闻，国家二胎政策放开，2017年的生育率不升反降，一些地方政府纷纷考虑鼓励生育政策，甚至是最高奖励二十万。这个新闻引起大家热议，特别作为只生一胎的妈妈来说，吐槽点太多太多了。
地球人都知道要两个孩子好，可为什么不能再要二胎了？不同的人有不同的原因，职场妈妈要工作，老人不能帮着带孩子，经济压力大等等。有些人说把孩子上各种课外班和换学区大房的钱，都算上，得一百多万，你怎么不把结婚上大学的钱也都算上呢！小学享受义务教育，那些花里胡哨的开销因各家经济实力上不封顶，咱就算上小学以前的。可能贫穷限制了我的想象力，但我家孩子真的没花那么多啊，从医保医院怀孕到生育，再请个不错的月嫂，在北京三万块钱足够了。孩子的基本生活费每月按三千元算，孩子六岁前上小学，加在一起25万够了！当然，我说的这个按北京人均生活水平算，只包括基本的衣食住，不含特长培训、进口食品、高级玩具、外出旅游哈！要是政府真奖励二十万，养孩子在经济上绝对没有压力，至少小学前很轻松。
那么如果，给我二十万，我还是不能生。首先，上有老下有小，产假只有几个月，孩子嗷嗷待哺谁来带，听说日本职场女性享受三年带薪产假，这个政策确实好。那么如果，给我三年产假，我可以生了，但是多数人，还是不敢生。离开工作岗位三年，有哪个单位还会保留你的职位，即便现在三个月产假很多人还都怕回来后物是人非，产假就意味着基本告别原来的位子和薪水，脑子和业务完全不赶趟儿。按照我国劳动法，不能辞退怀孕和哺乳期妇女，那给你换个“轻松”（工资低）的岗位可以吧？之前新闻报道的，强迫怀孕女职员坐硬座长途出差的类似例子，这在企业里已不算潜规则，就是明白告诉你，回家生孩子去吧，企业不会再白养你。
回归职场后，洗心革面，重头再来，然而我们已经是两个孩子的妈了，每天按时上下班不请假的能有几个？况且年纪大了精力不足，老人孩子小病小灾家常便饭，职场要想干出点业绩真得有种舍家撇业的精神。有个同事，之前在企业做的很好，领导特别看好，自己也很努力，结婚好几年都不敢要孩子，就怕是后浪推前浪，无奈家人催促，又不想磨灭事业心，放弃企业通过考试进入体制内单位，据说这样就可以安心的生孩子了，可见职场女性在生育和工作上有多大矛盾。
三年时间，相信很多妈妈的工资远超过二十万了，如果有三年带薪产假，就算回来后前浪死在沙滩上重头再来，生孩子的诱惑也还是蛮大的。提高妇女儿童的福利待遇，保障职场妈妈生育和工作的权利，哪个妈妈会拒绝家里多个娃！
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