部门有一个公派到京培训的名额，接到通知后，头都大了，部门有好几个年轻人，名额只有一个，还不抢破头了！为了公平起见，让大家先主动报名，然后由部门领导来筛选确定，先民主后集中！
报名的结果大大出乎我的意料，本以为会有全员报名的情形，竟然出现了另一个极端：没有一个人报名！
现在的年轻人都这么谦虚嘛？有点惊讶！
当年刚入职的时候，只要有机会参加培训，大家都是挤破头抢着报名参加，搞得最后不得不抽签，甚至轮流坐庄！
既然如此，那就直接选人吧。
为公平起见，经过一番筛选，最终确定让小张去。
可没想到通知他的时候，小张却很为难地表示他去不了，并说出了一大堆去不了的理由。
不去就不去，心中对他的不知好歹有点厌恶。
可没想到选了小李，小李也不想去，同样挤出了许多听起来根本不是理由的蹩脚理由！
有点愕然！
退而求其次，选中小林，小林心不甘情不愿表示：再看看吧，如果真的没人，就勉为其难的去！
我的下巴都快掉了，怎么会这样？
实在无法理解，为了弄清原因，下班期间深入到年轻队伍多方了解真相，大概知道了有几个原因。
一、没有底气。
公司培训管理规定：公费外派培训，如果没有通过考试，拿不到培训证书的，费用自负。有的年轻人对自己不自信，对自己的能力没有底气，或者说对考试有畏惧，不愿意将自己置于所谓的风险境地，说白了也就是没上进心。
二、没有归属感。
公司培训管理规定：接受公司外派公费培训，拿到证书后必须在公司服务一定年限，提前离职要按规定支付百分比的培训违约费。年轻人有的是父母通过关系找的工作，对于公司、工作根本就没有一个理性的了解，他们自己都不知道自己能在这公司待多久，对于培训更没有意愿。
三、最是不能理解的，觉得是多学就得多干活。
每天上班、下班，干着份内的工作，按时发工资是他们目前最高的追求。目前生活挺好，不想给自己压力！
我没有弄错，这就是他们的理由！
这应该不是现在职场年轻人的普遍写照，但却也反映出一部分年轻人的职业心态。
现在，即使是国企也早已不是大锅饭时代了，多年前我们就懂了，所以有机会就要提升自己，有机会就争先恐后地争取。现在职业竞争更加激烈的，难道他们不懂吗？没有底气的也许是靠着关系得到职位，那么这能够罩你多久？没有归属感的，你没有能力，到哪里会有归属感？至于第三种，安逸的工作情景能持续几年，如果有一天面对裁员的时候，你拿什么做保护伞？
作为参加工作的成年人，难道他们没想过吗？
作为职场的老鸟，实在是无法理解！
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