前几天看到一个做线上团队的人找兼职，帮忙运营一个账号。
我正好有兴趣，便跟他联系，大致沟通了一下运营模式和工资待遇之类。也算谈得来吧，后来他说既然决定要做，那他就准备拟合同了，虽然是兼职，但是也要签合同，还要压半个月工资。我也就答应下来，等候他通知我时间。
结果过了四天，他突然跟我说项目不做了，还委婉地表示，招人只有一个要求，执行力高，做事不拖拉。
我问他是因为在沟通时没让他觉得我能完成这件事，没有热情吗？没有回复，估计就是默认了。
果然啊，即便是兼职，也没有那么容易。做线上社群的人，都是很看重时间。我这几天都没有联系他，问他进度，跟他一起探讨项目的流程，一定是觉得我不够上心吧。
果然啊，领导者都喜欢积极主动的人。像我这样不会打包票说我肯定能做好的人，大多老板都看不上吧。
一开始我是有点难过，也觉得老板是不是都喜欢那种嘴上说肯定能做好，看起来很有执行力的人。
就像之前摸清一些大号的文章，都是金句加小故事，开头结尾都有固定模板，我不喜欢用这种硬方法来写作。
虽然男友说人家不要我是他的损失，但也真觉得遗憾和心塞。毕竟我真的也挺喜欢这样运营的事情，一直也想找个机会锻炼一下。可惜，都没有成。
后来一想，对方不要我也很正常，毕竟老板都是想用最低成本换最大利益。他做这个就是为了流量，还要付出金钱成本，要是找一个佛系的员工，不努力干活，就太不值得了。
想起上学时面试别人，都是看第一印象和态度。回答问题是否用心有准备，态度是否端正。对于能力倒也不是特别看重，谁还不是从不会到会吗？
只能说，有些团队的模式就不适合我吧。
网友评论