并非要折翼，只是为了让你更好的飞翔。

我们本来是一个小小的花朵，在一个非常温暖的篷中成长。我们周围有很多和自己一样的花朵，我们过得无比开心。后来我们强行被分开了，分到了世界各地。周围没有了和自己一样的花，没有了温暖的篷。多了阳光，多了雨露，多了狂风和暴雨。

没有一个死撑的精神，也许会被暴雨击垮然后随风而去。

有朋友B跟我吐槽说生活太苦太累。不管做什么总有人说他做的不好。

并非要折翼，只是为了让你更好的飞翔。

以下几个都是举例

打份文件，格式错了，好吧，的确要批评。虽然这份文件只是内部传阅，但是严格点还是好的。某天一老员工在做这文件，内容上稍微有点不同，但是它的用途就和之前朋友B做的那份文件一样。可是老员工为了速度加快，格式也忘记更改了，于是犯了和朋友B一样的错误。大家虽然看到的，但都没有指责的，都放没事发生一样。

有的时候比较忙，就会收到很多的邮件。邮件都是对某一问题提建议以及改正措施的。刚收到整合过的邮件没多久，上面的人就催着虫迷B上交整理后的文件。时间还限制在当时通知的一个小时内完成并发送出去。然后各种催催催。

忙的时候嘛，肯定要追求效率的啦，然后你一做好，就有人催着你上交，为了不被指责为了让别人知道你做的不差，于是虫迷B也一直在提高自己的速度，文件一搞定就立马发送。当邮件一多，而且不止一个内容的时候，要高效完成，那自然有些吃力了。虫迷B一直快速略览快速整合，因为快，所以也很容易忙中出错。不出其然，有一天朋友B就把文件命名命错了，把内容B命名成了内容A，这样一来就会耽误下一个工作流程。好吧这的确要批评。但是虫迷B他一发出去就发现了错误，只是他把这个错误和组长说了出来，于是又是一顿批。

但是出错误的换了一个人，换了一个做这个比较久的人，他的补救措施也是直接改正，然后发送。只是少了报告。所以也不会收到什么责备。

举例完毕。

并非要折翼，只是为了让你更好的飞翔。

朋友B问我，这是新老员工的区别对待吗？为什么总是要求他完美，为什么别人和他一样犯错但是被责骂的是他，为什么总是那么努力却还是有人觉得他很轻松觉得他做的不好。

其实朋友B碰到的是我们在步入一个新的行业新的工作会遇到的问题。

万事开头难，是因为在此之前你对你在做的事都是没有做过的，可以说是无所知。新人给大众的感觉，就是小白，什么都不知道很多专业的都不太会，除非你在当天就可以表现的天赋凛然，否则往后都觉得你学的最慢总是喜欢把繁琐的工作丢给你。

一开始，比你经验多的人或是做的时间比你长的人，都会有帮你纠错的习惯，所以当然会受到很多责备或是吐槽或是批评啦。那我们又没办法避免，因为这是你做这件事开头必须碰到的。

压力大了，你就会觉得崩溃或是要放弃。是啊，没有人喜欢太大压力，被压力紧紧压着，那是多么难受啊。

并非要折翼，只是为了让你更好的飞翔。

换个角度想，他们总是找你的小毛病，总是挑你的刺，似乎想让你做到完美，完美到无可挑剔的那种。虽然人无完人，但是尽力做好每件事又未尝不可呢？每个人都会有自己的不足，这个我们都知道。当你把一件事做到他们眼中的完美，那又有谁敢说你的不是？当你做到可以熟练掌握，有别的干扰进来还是可以做到很棒的话，那你真的很棒了。

也有的时候啊，你很努力很认真的去做好一件事，可是总有人说你做的不够好。你已经花了很大的功夫为了把某件事做好。你在做事的时候为了确保完全正确，每一个步骤都会认真思考一遍才开始动手，但是依然有人说你慢。你为了快速完成一件事情而且高效，你提前温习了一遍过程，并且在做的之前也回忆的一遍，但是依然有人在你的过程中找毛病，比如动作不规范，操作不严谨。

如果努力不被肯定，那就容易没有动力。

指出你的不足，我们不爽那也特别正常。若是没事找事的挑毛病，那也算是要把你培养成完美的神了。

毕竟啊，凭空长出翅膀也是很痛的。老鹰到了一定年龄就要自行拔出自己的指甲，然后等上三个月，指甲重生，于是又有了锋利的爪子。

严格的要求就像老鹰拔指甲，唯有这样才有更加厉害的你啊。所以有人找你毛病可以，你就牛逼给他看，他挑一个，你就改一个，看最后他有没有什么话可说。

其实呢有人挑毛病也很正常，毕竟一个新手马上可以学到熟手这个，那岂不是让熟手很丢面子？？