众多社交软件
▶在阅读本文前，请先思考：
1、你所在的社交圈子给你带来什么样的价值？
2、你认为社交圈应该都是志同道合同行业的人吗？
明叔最近看了一篇名为《圈子不同，不必强融》的文章，主题是拒绝迎合别人，做独立的自己。在这个世界，每个人都是独一无二的个体，做自己就好，不用太羡慕别人。
因为别人的圈子，你若要强入，有时候不仅不会成功，还有可能自讨没趣。正所谓“道不同，不相为谋”。
然而在明叔看来，这句话并不是很合理。难道社交圈必须都是志同道合的吗？
社会上有很多的圈子，每一个圈子，都会有每一个圈子的特点。圈子不同，带给我们的收获也不同。
和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
壹
说到这个，就想起我的一个朋友。
他是个爱冒险，有冲劲的人，相比一成不变的生活，他非常乐忠于参加各式各样的活动，进入不同的圈子，感受不同的生活，结交不同的人。
他非常享受这种快节奏带来的紧张急迫感，用他自己的话来说：“有了压力，才有继续前进的动力，何乐而不为。”前两年他也成立了自己公司，在不断发展自己的事业。
不过明叔身边也有想法完全相反的人，节奏快压力大的生活对他而言完全是一种自我折磨。因为他只想要过安稳而简单的生活，所以毕业后他选择进入国企，拥有属于自己稳定的圈子，过着安稳而简单的生活。
明叔不能去完全评判谁的选择对或是错。明叔认为，一个单独的圈子是稳定的、简单快乐的，也是高效的，但正是因为它的这些特点，我们接触不到更多更有利的讯息，学习和提升自我自然是相对缓慢的。
然而，在一个融合了各行各业的大圈子里，我们可以获得来自各行各业的讯息，我们可以筛选对我们有用的信息。
这样每当遇到问题时，它可以给予我们不同的解决方法，从而我们可以更快迅速的学习和提升自我，为做大事打下坚实的基础。
贰
去年很火的一部电视剧叫《欢乐颂》，剧中人物有邱莹莹、樊胜美、关睢尔、安迪和曲筱绡。前三者属于一个圈子，后两者属于一个圈子。
每当邱莹莹狂看成功学的时候，安迪会直接指出这种书中逻辑不通的地方；每当邱莹莹问曲筱绡怎么做生意的时候，曲筱绡会跟她讲解如何拓展业务和管理客户。
（左图为曲筱绡 右图为安迪）
当樊胜美被哥哥打人和父亲手术这两件事弄到焦头烂额，是曲筱绡告诉她用什么方法来解决，并掌控大局;当讨债人到樊胜美家闹事，安迪和曲筱绡正好在家，她俩联手摆平了这件事情。
试想一下，如果没有安迪和曲筱绡的出现，只是这2202三个女生呆在一起，会怎样？
她们会有无止无休的抱怨，她们会在问题来临时依旧手足无措，她们会仍然挣扎在生存线却不知道错的根源在哪儿，她们会还是活在面具里而不敢撕下伪装，她们甚至会变得比原来更糟糕。
当然，她们也可能因为某种机缘而变得更好，然而，那需要更漫长的时间，以及运气。所以，当她们融入或者更准确点儿讲叫靠近安迪和曲筱绡的圈子的时候，她们才有了快速改变和成长的机会，受益更大的，是2202这三个女生。
（上图为樊胜美）
明叔想问：为什么会这样？
因为安迪和曲筱绡手里有更多的人脉和资源，她们有着更高的智商和情商、更大的见识和格局、更强的判断力和决断力，也更懂职场规则和社会规则。
因为那些比你更聪明、更厉害、活得更好的人身上，必然有你值得借鉴和学习的地方，而它们终将滋养你。
明叔认为，一个人不能在同一个状态下待太久，也最好不要在同一纬度的圈子里混太久。
当今社会是一个融合社会，讲究跨界融合，个人发展应该融入不同的圈子去学习，去提升思维！
问问自己为什么在公司里要努力工作，从职员晋升管理层甚至合伙人；为什么在事业单位里要努力向上爬，从专员到科长局长。因为升了一级就升了一个圈子，自己的思考格局都是不一样。
不断逐梦和向上的我们，注定要离开过去的圈子，重新融入新的圈子。我们在蜕变，我们的圈子也要迭代。我们应该更多的去讲究综合发展、多维度发展！
所以圈子不同，更要强融！
▶本文总结
现在社会发展越来越多元化，为了共同提升，达成共同的目的，圈子不同，也需要融合。正因为人家的圈子比你高阶，你才更需要不断的以各种方式去融入那个圈层，得到更多的讯息,让自己得到更好的成长！
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