2021年4月20日
同事今天感到非常气愤 。原因就是，学校教导处在她上的校本课程检查记录表中，记了三次缺勤。她说仔细回想，除了有一次跟Z校长请假，下午给孩子打防疫针，其他什么都没落下。同事还说，请假那下午，Z校长她让布置好，让搭档看班，其它的一次也没落下。关键是请假给孩子打防疫针那下午，还跟搭档调的课，上了第一节课，第二、三节课布置好内容，让同事给看班的，这次校本课也是给她记了个缺勤。
她实在是生气至极，忍耐不住，去教导处找领导问个明白。教导处领导说，检查时没见到她，就是空堂，就是缺勤。天哪，什么叫空堂？什么叫缺勤？两节校本课都上的，就是在接孩子时间安排搭档给看班，或者离开一会接孩子，她们就给同事记个缺勤？教导主任和业务校长还是老教语文的，不会连缺勤，空堂的具体内容不知道吧？
孩子在幼儿园上学（幼儿园就在我们学校旁边，一墙之隔），下午放学时间刚开始是下午3：50——4：00，她基本上都得拖后二三十分钟接孩子，后来改成下午4：30——4：40放学，她还是没能按时接孩子，就是因为我们的下班时间跟他们不一致，我们下班要晚，天天都是这样，她怎么办？她不能不管她的孩子吧？难道安排好班级后，就抽一会时间去接孩子的功夫，就定为缺勤吗？
还有，找人看班，也给她记缺勤，这还有道理吗？赶巧的是，教导处领导每次检查到她们班时，时间就正好赶到她该接孩子的时间了。
她不服，也不接受。理论了半天，领导竟然说接孩子是个人自己的事，上课是学校的事！那请问，同事是学校的一员，她的孩子是不是也应该是学校的一分子，她不能不管他吧？难道要幼儿园也为此开设课后服务吗？
同事越想越觉得实在冤枉，委屈，失望！天天口头说着人性化管理，难道这就是她们所说的人性化管理吗？
经过再三理论，教导处似乎觉得真的不妥，最后就改口说，写“缺勤”是表述错误。那么给孩子请假那下午给记缺勤是什么原因呢？Z校长不解释了，只说忘记了！那么，我不明白，既然领导检查工作这么到位，为啥犯这样根本性的错误？不核实好了，就这么坦然的把检查结果发到工作群里，让同事受这么大的冤屈？这让其他领导和同事怎么看她呢？
同事的心拔凉拔凉的，我也在为这样的管理感到失望。说什么人性化管理，教师连自己的孩子都不能按时接，离开一会接孩子都不允许，这种管理真是打击人的积极性和上进心！真是让人寒心！
教导主任说什么“接孩子是个人的事”，这叫什么话啊！难道，当一名教师，就只能好好工作，就把自己的孩子放在脑后吗？特别是当工作和孩子冲突时，就得舍弃自己的孩子吗？关键是同事的孩子和冬宝差不多大，还只是一个四周岁多的的孩子，没有什么独立生活的能力啊！还需要大人的照顾才行啊！其实，因为工作，很多时候，我们已经很多次都忘记接孩子时间，都接得很晚了，幼儿园老师下班后，还都给我们看着孩子，我们都感到很为难了。
同事家里两方父母年龄都大了，身体又不好，她老公上班的地方又离我们很远，送孩子，接孩子，照顾孩子，全都落到她一个人身上，她没有三头六臂，更没有什么法术。因为工作不能耽误，孩子也不能不管，她只能一个人好好努力，硬撑着。就是这个情况，教导处领导不但不理解，还这样冤枉她，而且在搞明白事情真相后，她们并不把做错的事重新在群里做出更正，这算是合格的领导吗？
同事提出，以后接孩子的时候，如果哪次又正好跟她的课冲突，希望学校给安排老师看一会班，她们竟然说，没有人安排，那请问，既不给安排人看一会班，又不让按时接孩子，这是什么规定？难道老师的孩子对于她的工作而言就是多余的？国家开放二胎政策，就是鼓励生育二胎，好好培养孩子，学校对老师的正常接送自己的孩子都不支持，我想问，这是不是违反国家的政策？难道当老师的因为工作忙就不能生二胎？
几十年来，我们大家都本本分分任教，老老实实教学，因为热爱这份事业，所以任劳任怨，无怨无悔。可是，有的领导，在对待老师的接送自己孩子的问题，却做得很过分，不能设身处地地为老师考虑一下，这看起来似乎是领导对工作的认真负责，实则是不近人情。这一次，同事可是真的伤透心了！我们知情的也都感到很心凉，很失望！
教学随笔
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