领导

有哲人说，人是社会关系的总和。这么定义也行，因为人总是要和社会发生这样那样的关系，当然，社会是由人所组成的，所以，人就由与别人的关系来定位了。如亲情关系，为人子、为人女、为人夫、为人妻、为人父、为人母，再如同学、同事关系、朋友关系，或者敌对关系等，另外还有上下级关系，也就是领导与下属的关系。

今天想着重说说 “与领导的关系”，因为这岗位、工资、考评、奖金，乃至升迁和仕途等，都由领导决定，所以与领导的关系就显得尤为重要。与领导关系处理好了，能有好的岗位，能多拿工资奖金，能更快得到提拔和重用。关系处理得不好，或者领导对你的“印象”不好，有时候工作干得再出色，也得不到应有的“回报”，工资、奖金一般般，晚进公司的人都成了科长、处长了，而你还是“平头百姓”一个，更有甚者，被领导“穿小鞋”， “不爽”到极点。对于这些，相信“社会人”都有体会，在此不作赘述。

在处理领导关系上，大体上有两种人，或者说两种做法。

一种是对领导曲意逢迎、阿谀奉承，俗话就是“拍马屁”，捡领导爱听的说，跳领导爱看的做（有时候纯粹是“表演、作秀”，做给领导看），给领导端茶递烟，陪领导搓麻、钓鱼，反正就是把领导“伺候”的舒舒服服、服服贴贴。有些人把领导琢磨的透透的，他有什么爱好、习惯、家里几口人、孩子几岁、在哪里上学、有什么需求等等，门儿清。由于把领导调研、琢磨透了，所以几乎成了领导肚子里的“蛔虫”， 领导在想什么，他一清二楚。有时领导还没张口，他就知道领导要说什么。这样他说出来的话，领导听得“顺耳”，做出来的事，领导看得满意。这种人用一个简单的词，称之为“马屁精”吧。虽然大家对“马屁精”都是不屑的，但他们往往得到领导的赏识，乃至重用。

还有一种是“天生傲骨”的“清高”之人，他们对拍领导马屁不屑一顾，不愿“摧眉折腰事权贵”，有的甚至看不起领导，正面与领导冲撞，让领导难堪，让领导下不来台。这种人往往能力很强，工作做得很出色，但由于恃才放旷，太有性格，故常常得不到领导的赏识，甚至被“穿小鞋”，被领导“欲除之而后快”。

当然还有第三种人，处在二者中间，与领导不近不远，不得罪领导，但也不刻意去拍领导马屁。这种人也不少，他们就是广大的“普通群众”吧。

对于把心思全部用在拍领导马屁、而能力业绩平平的“马屁精”，我也是不屑的，但是对于恃才放旷、完全不把领导放在眼里的“硬骨头”、“刺头”，我也不赞成。为什么呢？因为领导也是人，很多时候他是你的长者，对于长者咱们起码应该“尊重”吧。你总是与领导对着干、看领导不顺眼、背后说领导的坏坏，这起码是对长者不尊重吧。再者，一个人不可能十全十美，不可能什么都强、都精通，如果每个人都要求领导在自己的领域比自己强，那这领导是不是成了“万事通”、成了superman了！你想你自己能做到吗？如果你自己做不到，干嘛要苛求领导一定要在你从事的业务上比你高明呢？所谓，宽以待人，严以律己，领导也是人。而且领导能够坐上那位置，自然有他的长处，做下属的，应该多看看领导的长处所在，学习其长处才是。所谓，三人行，必有我师，这领导之所以成为领导，肯定有其过人之处，这过人之处便是你该学习的。当你具备了领导的能力，只要机遇来临，总有一天也能当上领导的。

总结一下收尾吧，

# 与领导相处，不必刻意去拍马屁，但起码得尊重领导，就如对长者、对朋友。

# 不要看不起领导，甚至与领导对着干，每个人都有每个人的长处，多看看领导的长处，把领导当成你的“良师”，如果能成“益友”的话，那更好。

#凡事须以实干、努力为本，拍马屁或许能得一时之利，但如果没有真才实干做基础，即便坐到那高位上，也是坐不踏实、坐不安稳的。与其这样，不如时时磨砺、提高自己，当你真正具备了那领导所应具 备的能力，加上平时你对领导的尊重，跟领导关系维持的不错，早晚有一天你会得到领导的提拔和重用。

#对于那些成天想着如何 “拍马屁”，想以此为捷径“一步登天”的人，想说，拍马屁其实也挺累的，有时候比工作更累，而且不小心拍到马蹄上的话，被跨擦一下，那可就什么都没有了。

不过，人各有志，想拍就拍吧。