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《三块广告牌》、《神秘巨星》、《摔跤吧,爸爸!》女主们都告诉我们

《三块广告牌》、《神秘巨星》、《摔跤吧,爸爸!》女主们都告诉我们

作者: LOHAS白小胖 | 来源:发表于2018-03-29 14:43 被阅读0次

    今年奥斯卡颁奖典礼上,凭借电影《三块广告牌》荣获最佳女主角的科恩嫂—弗兰西斯·麦克多蒙德,无疑是本次晚会的一大焦点人物,不仅是她的小金人奖杯还没捂热,就被偷了的乌龙事件,更让人印象深刻的是,她的获奖感言直接丢出了一个炸裂会场的词。

     1.

    当台下都在认真等待聆听这位最佳女主的获奖感言的时候,主角却突然放下了自己的奖杯,诚挚地邀请在座的所有女性起立,帮她们打完广告之后,帅气地留下一个瞬间被全世界热搜的词汇“Inclusion Rider”。

    《三块广告牌》女主

    Inclusion Rider,中文可译为“包容条款”,是指演员在签约时的一个附加条款,要求演职工人员有不低于50%的多样性。 

    早在2016年,研究影视工作中性别平等问题的专家Stacy Smith,在TED演讲中曾提到这个词,她呼吁好莱坞应该保障性别、种族的多元性,尤其是大咖、A咖演员们更要有多元化的观念,主张增加Equity Clause(公平条款)或Inclusion Rider来维护弱势工作群体的权益。

    歧视问题一直充斥在电影行业中,就本届奥斯卡获奖提名而言,女性所占比例仅有23%。而弗兰西斯在颁奖典礼现场的癫狂举动,就是在公开为女性发声,呼吁各位行业大咖、A咖演员们更多使用“包容条款”,为更公正平等的机会和环境发声。

    2.

    联合国可持续发展2030年目标中,重要一项就是,“基本实现男女平等”。谈到性别平等,就不得不提到女权主义或女性主义。而一些偏见和刻板印象,也常令“女权主义”滋生诸多误解。

    女人要的“权”是什么?

    女权主义(Feminism),这个“权”,在中文可理解成“权力”或“权利”。前者的“力”,是力量的力。如同美剧《权力的游戏》所演绎的情节,潜台词是一种力量对抗的态度,女性向男性夺取权力。不考虑男女性别的差异,狭义地把“平等”等同于“相同”,要求女性和男性使用同样的方式做同样的事,才能实现所谓的平等。

    《摔跤吧,爸爸!》

    在电影《摔跤吧,爸爸!》中,吉塔也是靠赢得一场又一场和男孩之间的摔跤比赛,才最终获得进入国家体育队训练的机会。因为性别歧视,注定一开始就是不公平的比赛。没有平等的权益前提,只能靠力量去争取平等。

    而后者“利”的含义,是利益的利。无论男性或女性,与生俱来有平等的权益,有平等的环境去发展自身潜力。这种机会的平等,是女人和男人都该拥有的权益。抛开性别,每个人都该拥有享有成长和成功的机会。性别歧视应该是是女人和男人共同的敌人,换而言之,女人的敌人从来都不是男性本身,女权也不是狭义地女性向男性夺取权力。

    3.

    “平等”如何实现?

    一方面是,外部环境的支持系统,包括家庭、企业和社会。

    印度的重男轻女问题尤其突出,在这个12亿人口组成的国家,每22分钟就可能发生一起性侵案件,不仅女性的安全成问题,连她们的生活重心似乎也只是嫁人生子。女人的存在一直被视为男人的附属品,财产的一部分。

    所以,影片《神秘巨星》中,观众们看到伊西亚的妈妈,一个全职的家庭主妇,稍有不慎便会被丈夫拳打脚踢;伊西亚更是常常被忽略的成员,爱好是不被允许拥有的,梦想更是奢侈品,唯一一次被爸爸认真注视的时候,就是给她指定婚姻的时候。在没有外部支持系统的环境下,自主选择对于女性来说都是奢望,更何谈平等呢?

    《神秘巨星》

    在一家私企工作两年的朋友L突然决定辞职了,原因是她和老公刚要了二胎。实际上,这份工作她一直表现很出色,现在也得心应手,再坚持一年半载还有升职的机会,可谓前景一片大好,突然的辞职决定还是让人非常诧异。

    ——“你真的考虑好了吗?”

    ——“这是我自己的选择,我实在没有多余精力用在工作上,而且想多陪陪孩子,等他大点再考虑工作的事吧。”

    但是,我还是感觉到朋友L选择背后的一丝无奈,而无奈选择的潜在原因是,我们没有足够多的家庭和社会支持系统,能够让女人在家庭(养育孩子)和工作中找到平衡。所以,当有些优秀的职场女性,所谓主动选择回家照顾孩子的时候,这中间也难免有一份无奈和牺牲。

    所以,奥斯卡最佳女主科恩嫂首先感谢了家里两位男性一直以来的支持,“我的丈夫和儿子,这两位男性都是在主张性别平等的家庭环境下长大的,他们也用这样的观念,看待自己,看待彼此,看待他人。”

    当下的我们,人生中要面临各种的改变,可能要转换不同的地方生活,可能要从事不同的行业,可能要逐渐面临结婚、生子、照顾老年人问题……人生不同阶段有不同的侧重,在不同时期,无论男性还是女性,都应该可以自由做出选择和调整。

    对一个女人来讲,母亲的天性会让她做出难以估量的牺牲和忍耐,如果我们的家庭、企业和社会,能够给予她更多帮助和支持的话,她更有机会实现多元角色的平衡。

    4.

    另一方面是,内部自我的支持系统,包括自我激励、自我突破、自我选择。

    Facebook首席运营官桑德伯格的畅销书《Leanin》(向前一步),被认为是“女权主义的新宣言”,书中指出妨碍女性实现自身潜能,充分成长的因素,并不仅仅来自于外部环境,更大程度上来自于自我束缚,所以要实现自我突破,勇敢向前一步,去争取自己可以胜任的机会。

    Facebook首席运营官

    所以,当“神秘巨星”伊西亚出现在全国直播的颁奖舞台上时,我们感动于这个一直以来对坚持梦想的女孩,终于梦想成真,而伊西亚却放下奖杯,指出真正的神秘巨星是,那个一直在与各种困境作斗争、忍受丈夫和生活压力,始终保护孩子的梦想的妈妈娜吉玛时,影片的泪点和传达的价值观又被推上一个台阶,感人至深的母女情背后,是印度女性自我认知、自我突破的觉醒

    如果尊重每个女在人生不同阶段性基于个体的自由选择,是外部环境的公正包容;那么女性的自我激励,勇敢地突破自己,突破天花板的勇气,才是实现自我价值的核心力量。平等,不是依赖于外部,更重要的是内心深处那个真正的自己。

    5.

    有人说,二十一世纪有3个决定性力量正在改变世界,简称为三个“W”,即Web(互联网),Weather(气候),Women(女性)。女性在变革时期的创新力量日益凸显,成为一种不可估量、尚未被完全释放出来的生产力 。

    杨澜

    杨澜在天下女人国际论坛上说,“如果占人口数量一半的女性有充分平等的权利,会让我们全球GDP上升28万亿。如果全球女性平等和充分参与经济生活的话,我们世界经济增长相当于2015年美国和中国的GDP加起来这么多。” 在政治、经济、文化、科技快速变化、诸多挑战的时代,更需要呼唤多元性、包容性和性别平等。

    性别平等,不是简单地女权和男权的对抗,也不是狭义地用数字评估女权和男权的占比,哪一方拥有更多可调度的财富?哪一阵营掌握更多的领导指挥的决定权?这些都是片面狭隘的理解。平等,是建立在女人和男人共同的努力,创造公正包容的环境,而女人自己也要坚持独立自主的勇气。

    所以,好姑娘们,请起立!

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