文/慕二京
很多小伙伴在找工作时，被卡在了投简历的环节。广撒网，却总捉不到鱼。
原因其实很简单，在没有特别牛的学校和工作经验的前提下，想要“一份简历走天涯”根本行不通。
还有的小伙伴则是面临转行或转岗，却苦于没有相关的经验。
今天就跟大家分享准备面试一份工作的小技巧。
准备面试一个岗位通常需要以下4个步骤：
- 对岗位进行调研
- 分析自己的能力和经验状况，与岗位的要求进行匹配
- 修订简历
- 准备面试问题
首先讲讲对岗位进行调研
找工作时，除了关注应聘岗位以外，很重要的一点是需要对想要应聘的公司有一定的了解，也就是说得先了解这家公司的背景，包括公司的成立时间、基本理念、现在的行业地位、主要竞品及公司的业务线、公司的创始人、公司的文化特点等等。
如果是互联网公司，在了解背景后，还需要体验该公司的产品，包括产品的主要功能、面向的用户、用户的使用场景、与竞品比较有什么特点等等，这样才能对应聘的岗位可能需要面临的事情有所了解，在面试时HR也能感受到你的用心。
在完成以上调研后，还需要做的是解读招聘信息，包括：分析招聘信息内隐含的这个岗位的内部客户、外部客户是谁；这个岗位主要的工作内容和技能要求等。内部客户其实是指在这份工作中可能会涉及到需要我们与之沟通的同事，比如你应聘的是运营，那么你的内部客户可能包含了产品同事、技术同事、客服同事等等；外部客户就是你的用户、渠道供应商等一切外部相关人员。
接下来是分析自己的能力状况
基于以上岗位调研的信息，应该进行以下分析：
- 公司的业务是不是我感兴趣的 ？
- 公司的产品现在的情况如何 ？功能我都了如指掌吗？
- 岗位的能力要求中有哪些是我达标的？
- 岗位的能力或经验要求有哪些是我不完全达标，但是能够贴靠的？
- 岗位的能力或经验要求有哪些是我不达标，要去补充的？
很多刚毕业的小伙伴包括我自己，在面临找工作时，都没有分析这个行业、这个公司、这个岗位是不是我想要的，入职后发现自己不喜欢或者是觉得实现不了自己的价值，于是开始了隔三差五的跳槽。
所以以上分析绝对是必要而且必需的。
经过前2个步骤的分析后，准备修改简历
通常来说，经过分析发现了自己与该岗位匹配的地方，就要开始修改简历，突出该岗位需要的这些点，当然，这不是说要伪造简历。当你认为你过去的实习或工作经验实在与该岗位要求不匹配的时候，你可以考虑增加一些日常生活中自己参与过的事，去贴靠。
比如：如果该岗位要求有游戏工作的经验，你可以列出你玩过的游戏，再依次列出这些游戏吸引你的地方以及你认为需要改善的地方，总结出1款好的游戏可能需要注意哪些东西，问一问其他玩游戏的朋友是否有不同的意见，你作为游戏用户时希望游戏是什么样的等等；
如果该岗位要求有线下活动的经验，你可以想想你平时组织过或是参与过的朋友聚会、婚礼策划等等，这些经验其实也是线下活动的经验，不妨总结看看操作要点，如果有，可以把这些项目写下来，表明自己是有线下活动经验的。
最后是准备面试问题
面试一般包括如下几方面的题目：
你的基本面：比如逻辑能力、表达能力、思维状态（积极或消极）、性格特征等；
你的过往经验和能力：基于岗位需求去问你在特定的领域是否有相关经验，相关经验的水平又是如何等。
在面试前，需要根据自己修改好的简历，想想HR可能会问到哪些问题，如果问到，你该如何回答。
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