什么是递延性呢?就是今天应该给你的钱,我以后再给你 ,至于那些与长期努力、长期业绩对应的报酬,要等到将来长期业绩显现出来之后,我再根据情况付给你。下面介绍几种递延性激励的股权方式:
股权——当股价上涨、企业的长期业绩显现之后,你再通过变现股权或者参与分红来获得好处。
期权——实际上就是一种权利,是指在未来的某一个时期,用事先约定的某一个价格(这个价格可以是零),来购买一定数量的股票的权利,当然必须达到事先约定的条件和业绩指标。
现金升值权=股票升值权——当事人并不需要花钱去购买股票,而只是针对股票的升值部分要求兑现。
限制性股权——比如要求你必须在公司工作,你如果不工作了,这些股权你也就不能拥有,公司有权要求你把股权买回去。
影子股权——这种收益权只是借助于股票的形式来衡量报酬的多少,通过衡量业绩来发放。这是一种不涉及股权稀释的长期激励性报酬形式。
账面价值股票——股票价格是按照账面价值来衡量的,而不是证券市场价格。
以上是根据得到专栏——宁向东的清华管理学,长期激励性报酬的形式总结笔记。
就像宁老师说的,长期激励性方式,是管理学的必修内容,不管以后是否会遇到这内问题,了解多一点,总归是有备无患。而且可以把学到的激励方式运用在自己以后的规划店铺中,给予有效的报酬,才能吸引有能力员工努力工作的方式,也是做任何生意的一个宝贵财富。
网友评论