之前说过我在一家房地产中介公司上班，我们公司有一些非常有利于职员反省提升自身的章程，比如每天树标杆、抓典型。前两天，我们大boss就发出了一段聊天记录，聊天记录大意是我们龙岗片区一个业绩很好的女经理，为了能保证自己能占有更多的业绩比例，录了业主的假电话，然后被她之前的店长发现了，她之前的店长就怀疑她不止是录了假电话，还找别人替业主代签了资料。这个女经理在聊天记录一开始表明自己录假号码违反了公司制度，自己对公司做出的处罚毫无怨言，但是觉得之前带她的店长这么不相信她，她感到很委屈；觉得团队不再是一年前刚去龙岗发展业务时那个团结友爱的团队；觉得自己要不要离开这个团队。她和我们大boss说，现在的团队为了点业绩勾心斗角，真的很想离开，但是自己从毕业就是在公司，对公司和这个团队充满了感情，不舍得离开。在这段聊天记录下，我们大boss对事件中的两人都做出了处理，也表明公司不会挽留任何一个人，虽然对老员工很舍不得，但是尊重所有人的选择。
Day2：职场中，永远不要试图情感绑架你的上司！
对以上这个案例，我们来分析分析：如果这个女经理真的毫无怨言，为什么还要发这么长一段文字给大boss？如果这个女经理真的对这个团队失望了，想要离开，为什么不直接给直接上司写辞职报告？显然，我们可以合理推测，女经理违反了公司制度这件事不容置喙，她只能从店长对她的合理怀疑上去抱怨自己受了委屈，我相信女经理应该确实没有找人代替业主签资料，但如果我是店长我也会怀疑，你既然能录假电话，那你也可能会签假资料，这个怀疑是合理的，那么你就不该抱怨别人怀疑了你，因为是你造假在先。同理，如果女经理真的想离开公司，她完全可以直接写辞职信给上司，但是她没有，那么她给大boss反馈自己想过要离开，但是不舍得的原因是什么呢？原因就是她想告诉大boss如果你不处理像店长这样为了点业绩分配就勾心斗角的人，就会伤了我这种能为公司创造业绩的老员工的心，你不处理我就要辞职。这实际上就是一种情感绑架，也是一种威胁！亲爱的们，你上司还是你上司，这种以退为进，看上去诚恳实则情感绑架的反馈，你的老大一眼就能识别，看穿你心里的小揪揪！
Day2：职场中，永远不要试图情感绑架你的上司！
所以，亲爱的们，答应我永远不要情感绑架你的上司！
Day2：职场中，永远不要试图情感绑架你的上司！
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