被累死的老板不是好老板
它违背经济学，让公司这个概念荡然无存。
如果一个公司的天花板是老板，所有人都不能超过老板，只能比他弱，这个公司不成了俄罗斯套娃了吗，这样一层层下去，这个公司当然会累死老板，闲死员工了。
看着那些忙绿的老板，我们要去问问他们的话，他们多半会回答：不放心员工啊，办砸了呢。
不如自己干，对啊，不如自己干，就不要开公司了吧
一个公司员工的极限也是这个公司的天花板，一个人视野连180°都不到，怎么能做到360°看行业呢。
不敢招人的老板，不敢高薪挖人的老板不是好老板。
公司有hr啊，自己多年的工作经验告诉我，hr招来的销售，很少能够匹配团队的，团队经理不参与面试的团队，他的业绩肯定好不到哪，自己想要什么样的人都不知道，能知道怎么做好业务吗？
找猎头啊，外包的人事，在厉害，也是企业外包的，他怎们能知道你想要什么的人，一个人过去的业绩，都是过去，能不能合作看数据是没有意义的，一顿饭下来，比面试5论都有效果。
我们行业有个特殊的怪癖，新人没人带，自己去趟，老人自己做业务，说是成本核算，到最后还是看个人业绩决定去留。团队的leader大部分时间都在自己做业务，剩下的就是在处理基本业务问题，这能算团队吗，没有分工，没有协作，各自为政，月底看谁去留。
一个人总有他存在的价值，组长领的事，团队指标，一个人团队都是前锋的球队，好像从未见过，这些人好像忘了人与人合作的价值，都活在个人英雄主义的美国大片里，幻想自己拯救世界。
以前网上总diss刻板印象，每个人都大喊着：不要给我贴标签，大家都努力活成别人的样子，当一个十全十美的老好人，这样的人当然会被忽略。
做一个有个性的人吧，不要害怕暴露自己的缺点，我们既要宣扬自己的优点，也不能避讳自己的缺点，这样才是一个有血有肉的人，这样的人别人才会主动向你靠拢，性格决定群体。没有癖好怎么抱团，三高的圣人，谁会去主动接近。
有个性的人，会让交友成本大大降低，谁也不必猜对方为什么会这么做，因为性格在那放着，标签一直都在，
完美不是人设吗，
可它不亲民啊，人都喜欢跟比自己弱的人接触，这样有安全感，
我们自己不方便别人，也快活自己，主动的暴露自己，别人凭什么要主动挖掘你呢。你有什么背景吗？
公司亦是，主动示弱，缺点越修饰，越丑陋，曝光以后更没信用
不如亮出来，告诉那些人，我们公司就这样，有什么，缺什么，流量这么贵的现在，让人才主动看见你，要省多少钱啊
在说都不主动，哪里有故事呢？
请你相信我说的每一句话都是错的。
刘润·进化岛·每日思考打卡
第五季了，还不加入吗
网友评论