2020年，一个不同寻常的开始！我们一同陷入了新冠肺炎的困局中，从恐慌到接受，我们每人都在经历着同样的生活却截然不同的人生！
当我们每天起床，仿佛是被新增新冠肺炎数字叫醒的日子持续一段时间后，我想生活应该在这样的不确定状态下重启一下吧！因为疫情不是我们时时关注就可以马上解决的问题，我们能做的只有配合，然后力所能及地做好自我防护，在可能的情况下帮助需要帮助的人。于是我接了今年第一个公益咨询，来访者是一个工作了两年的职场新人，幸运的是Ta职场适应非常顺利而且去年被提拔为部门经理。本来是生涯咨询，但他的问题却集中在关系上。关系一是与女友的关系，因为工作地点与老家的女友异地，自己又不想放弃目前工作。该怎么办？二是与同事和领导的关系。因为自己目前的同事中有比自己年纪大的同事，也有比自己年纪小的同事，大的同事感觉没有底气去领导，小的同事干的活自己也看不上，导致自己一人实际干了三个人的活。怎么破？
我跟Ta分享了这样一段话，同时跟Ta一起分析了一下他的下属每个人的特点，我们根据每个人的特点安排工作，既发挥别人特长，也减轻了自己的工作量，效率自然提高。达成了共识，知人善用，Ta豁然开朗！
基于第一个问题，我想了解一下他对未来职业的想法。问Ta：你对自己未来的职业生涯有什么规划吗？
答：没有考虑过。我的父母都是这样一个工作干一辈子。
我又一次体会到父母就是孩子的天花板！你想让孩子成为什么样的人，应该自己先成为那样的人。说了什么不重要，重要的是你做了什么！对18岁以上的孩子来说，父母其实就是Ta的精神领袖。
听了回答：我想Ta被提升为部门经理，其中很大程度是他的踏实，他的工作需要这样踏实加勤奋的人。但似乎在这个不确定性已经成为常态的时代，你真的可以一生只属于一个公司吗？我想答案是不确定的。
如果你没有那样的精神领袖，也没有任何规划！那么迟早会体会到：人无远虑必有近忧的状态！没有对未来的规划，你目前的问题只能是问题，当你用未来看现在的时候，也许你的问题自然有解了。
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