之前看到一个观点，说目前工作中的晋升机制是有问题的：做得好说明你和当前职位匹配度高，但做的好的时候就会晋升，也就是一旦匹配度高就会把员工晋升到匹配度低的职位。而做的不好的其实代表匹配度低的却不会有其他机会，一直原地不动。由此导致职场中大多数工作都是由匹配度低的人在做，所以职场的幸福指数很低。
不知饿间友们怎么看这个观点呢？如何才可以做到闭其所短、用其所长、人尽其用呢？
之前看到一个观点，说目前工作中的晋升机制是有问题的：做得好说明你和当前职位匹配度高，但做的好的时候就会晋升，也就是一旦匹配度高就会把员工晋升到匹配度低的职位。而做的不好的其实代表匹配度低的却不会有其他机会，一直原地不动。由此导致职场中大多数工作都是由匹配度低的人在做，所以职场的幸福指数很低。
不知饿间友们怎么看这个观点呢？如何才可以做到闭其所短、用其所长、人尽其用呢？
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本文标题：工作随想
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