公司违反劳动合同法，员工如何办理离职手续
在当前情况下，公司出现违反劳动合同法第三十八条中情形的状况越来越多。由于上述状况侵犯了员工合法权益，部分员工会依据劳动合同法第三十八条规定解除与公司的劳动关系。在实际操作过程中，公司会要求离职员工签署相关离职文件，而相当一部分公司会提供格式离职文件，在这些格式离职文件中会写明员工离职原因“系个人原因”申请离职，且不同意离职员工对此修改，在此情况下有部分离职员工就直接签字，事后再以公司违法劳动合同法第三十八条为由申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
在此律师作出郑重提醒：对于上述格式离职文件，离职员工不要轻易签字，因为根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见》有关规定：劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。因此如果离职员工无法证明其签署上述格式离职文件的除外情形的，离职员工要求公司支付经济补偿金或赔偿金的仲裁请求将无法得到劳动仲裁庭的支持。在公司坚持其提供的格式离职文件不能修改的前提下，离职员工应当提供其他离职证明来予以证明，比如来往邮件、短信、微信或录音等证据资料。
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