为什么对大多数人来说，工作是一件苦差事？对现在的工作不满意怎么办？生活和工作难以平衡？为什么我的工作总是又累又苦？大部分人的工作都是为了养家糊口，解决生计问题；而又有一小部分人是享受并热爱着他们的工作的。比如日本的寿司之神——小野二郎，美国的股神——沃伦.巴菲特，巴菲特曾说：我每天都是跳着踢踏舞去工作。那我们和他们之间的差距到底是为什么呢？我们是不是也可以不那么厌恶工作，并享受、沉迷于工作呢？

想解决这些问题，都要先解决对工作的基本认知问题。首先什么是工作？工作是参加社会的分工和协作。随着社会的发展，分工和协作的程度会越来越细致。其次我们为什么要工作，有人说是为了生活，生活是美好的，工作是辛苦的，为了美好的生活才不得不辛苦的工作。其实，在我们在所知道的马斯洛需要层次理论中已经有所体现，马斯洛需要层次理论中：第一层为生理层次的需求，第二层为安全的需求，第三层为爱与归属的需求，第四层为尊重的需求，第五层为自我实现的需求。针对现在的职场，结合马斯洛的需求层次，明确现代职场人的需求则分为四个维度，即能力提升的需求、物质回报的需求、生活平衡的需求和自我实现的需求。

第一维度：能力提升的需求

针对的人群主要是刚毕业的大学生、多年待在公司没有竞争力的职场人或者刚换了行业的职场人，他们最典型的状态为不能完全胜任当时的工作或没有得到领导的认可。在这里属于第一维度，如果没有正确认识到自己的主要矛盾就会不停的换工作。我就是这样，总觉得当时的工作不适合我，找各种借口，包括环境不好、氛围不好、工资不好等。殊不知，因为自己的认知不足，浪费了自己整整两年的青春。所以，现在的首要任务不再是看某城和某联招聘去寻找新的岗位，其实哪个公司也一样，哪个领导也不会聘用基本技能力不过硬，还不能给公司带来利润的人，你想想如果你是领导会聘用他们吗？所以我们的首要任务是专注业务、修炼技能，成为业务骨干，实现升职加薪，或者薪资是新人的2-3倍。当然也可以在完成第一维度的修炼后，转身跳槽到其他公司，当然前提是薪资比现在的高20%。

第二维度：物质回报的需求

一般情况下是工作3-5年职业处于上升期的职场人，或者工作几年但是薪资一直不理想的职场人，其最典型的状态是每天埋头苦干，争取升职，或者是准备跳槽的职场人，他们的诉求为收入增加，其反面行为即为不更新知识和技能。如果上述都符合您的状况那就需要好好想想自己的优势再哪，工作中的难题是什么，主动去解决公司中的疑难问题，好好发挥自己的优势，打造自己在行业中的影响力，那就离丰厚的物质回报不远啦！

第三维度：生活的平衡的需求

大多数的职场人都会经历这个问题或者正在经历这个问题——家庭与工作不能兼顾。有好多宝妈，宝爸就是典型的人群，要不然只顾工作忘了事业；要不然忙于家庭，废弃了工作。如果想两边兼顾，需要在第一维度、第二维度做的够好，才能实现。这是一个持续发展的过程。也可以发展自己喜欢的副业，上班8小时正业赚钱，下班副业赚钱岂不是美哉~美哉~

第四个维度：自我实现的需求

当你实现了财务自由，或者家境殷实，想要实现自我抱负，人生理想，就已经来到这第四个维度了，这需要具备足够的能力，足够的资源以及家人的支持，如果没有实现这三点，没有完成以上三个维度的华丽转变，多半是找理由逃避。应该再回到自己所在的维度静心研修。

讲了以上四大维度，现在要再讲一下这四大维度之间的关系，首先这四个维度是同时存在的，其次需要依次满足每一个维度，才能晋升到下一个维度，最后四大需求之间还是层层累进的，如果你这四个维度的需求都需要满足，则需要从最基础的第一维度开始，逐步去夯实基础，逐步去实现自我。

那如何确定自己在哪一个维度呢？首先最简单的方法就是根据工作的年限，然后看自己现在所需要的需求是什么，最后如果你想从第二个维度再晋升到第三个维度时，则需要重新回到第一个维度去提升能力。

最后推荐一个经典电影给每一个努力上进有处于迷茫的职场人《当幸福来敲门》，希望每一个深处大职场的人都能经过努力，调整，平衡得到自己想要的！