2020年是全球的裁员时代！这个称谓不是虚名，成千上万的上班一族已经迈入了“新时代”，国内裁员声音不断。
前有家电巨头海信暴力裁员万人风波，又有如今万达电影裁员20%到30%的人员比例，数万人将面临失业…
裁员既是企业优化人才的策略，也是考量员工价值的缩影，哪个老板会裁掉能力突出的员工呢？
裁员时代背后的思考
你可能会说，自己就是一名普通打工仔，工作经验有限、学历有限、能力还比别人差半截，裁员了，自己肯定就是首先被干掉的一批。
然后一改往日得过且过的上班状态，开始焦虑，开始不安，不知下个老板是谁，也不知下份工作拿多少工资，一切皆是茫然与无措…
反观平时上班状态，被裁真的不亏！上班等待下班，工作马马虎虎，仿佛工作是老板的，只有工资才是自己的。这才是上班族最大的悲哀。
好多人好奇了，工作不就是老板的吗？打工上班挣工资，天经地义。是的，上班很稳定，拿多少工资是我们第一要做的，可是工资不是我们这份工作的全部。还有工作经验和工作技能。
有的人即便离职了，也能快速找到工作，获得翻倍的工作也说不定，那到底是为什么呢？
什么是危机意识？
心理学中，有一个青蛙法则：温水煮青蛙，想必大家都听过，温水的青蛙，会让青蛙失去抵抗，在最后一息才后悔不已，但为时已晚…
职场上的我们同样如此，一旦适应了工作的“温水”，总有一天被煮死。
裁员也好，被迫离职也罢，其实是现实超出想象，只能离开重新开始，回顾这份工作，敢问你真的尽力了吗？
青蛙法则告诉我们，人要时刻保持危机意识，在危机意识下，才能做出超越自己的业绩。
危机感能保证“稳定”工作
波音公司是国际知名的航空航天公司，它的企业管理理念中，就有一条策略，让员工保持危机感。在员工培训及正常工作中，会给员工播放纪录片，讲述波音公司倒闭，关门，员工下岗的萧条场面。
员工看了，细思极恐，自己失业，再找不到这样温暖，薪酬又高，福利又好的公司，自己贷款没了来源，孩子生活没了保障，父母没人照看…所以加倍努力工作，让波音成为了全球级航空公司，其员工也跟随公司受益！
危机感是源于人心底的潜动力，它无时无刻在告诫我们，要努力、要超越、要生存！强烈的压力下，才能做出超越自己的成绩。
人保持危机意识，更能防患于未然。裁员潮、得罪上级、家庭变故，一切未知都在我们周边。有了危机意识，则能为自己多找一份“退路”。
危机意识能为自己找到“退路”
试想下，你公司明天倒闭，你会有几种打算，第一与原公司周旋，索要赔偿金？第二开始海投简历，重新找下家？
这些都是常人之举，而通过时刻保持危机意识，则能防患于未然，提前谋划人生，自己将不再只是为了“眼前”的工作苟且，而是为了自己“升值”。
所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是到哪里都能有饭吃！所以工作是为了自己升值而工作，保持危机意识能让自己了解自己的位置与处境，并促使自己改变现状，这就是危机意识的作用。
如何拥有危机意识？
要想时刻保持危机意识，就要从工作实际出发，站在更高一级思考问题，试着从现在开始，改变往常的工作状态。
每天给自己一个忠告：如果明天倒闭我该怎么办？
遇到棘手难题这样想：如果是老板他会怎么做？
工作结束请对自己说：是我的努力让今天没有白费。
你需要每天都生活在危机里，只有这样，工作才能为你创造价值，周围一切皆变成可利用资源，你是为你自己工作，工资是完成工作的奖励，即使离开这家公司，我仍然可快速找到新工作，接受新的工作挑战，且福利待遇比上家更好更高。
祝每个上班族朋友都有危机意识，我是上班族黄羽，分享职场与成长，欢迎关注我。
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