某天，一公司老板请曾经的上级吃饭。被请的当时是单位中层，如今退休赋闲。
吃饭、喝茶，这位“老领导”谈兴甚浓，频频指点这位老板应该这样，应该那样……遇到什么事应该怎么怎么处理。
老板话不多，基本上笑而不语，频频点头。
我旁听了一会起身离开。
因为我听了得出结论：穷人永远不可能教人如何致富！
体制内的中层在富人眼里可能也不算穷人，但绝对算不上富人。
我看老板的态度只是体现一种尊重，这种“教诲”应会随笑而了。
我在想，这位老板如果不跳出原有的圈子，一直在这位领导手下，绝无发达的可能。
一个人所在圈子的文化属性会影响思维，而思维一定会体现在行为上，也会决定一个人的成败。
我们从小到大接受的各种教育都是循规蹈矩的，也是一种弱者文化。
小时候，听父母的话，听老师的话；长大了，听领导的话，听各类前辈的话。
在一种弱势文化熏陶下，接受的都是被管理的教育。在一种弱者文化的氛围里，当个小干部有可能，当老板则可能性不大。
在一个平庸的圈子里混久了，心里装满了各种“坛坛罐罐”，一般人是舍不得轻易打破的，所以注定只能平庸一生。
所有成功的人都是从弱者文化转变为强者文化的人。
弱者文化，易学易懂更易用，大家都容易接受。反之，有价值的东西都是不易学会，更不易做到的。能做到除了自我改变的勇气，也需要持之以恒的毅力。其中最难最难的莫过于修炼一颗忍受孤独的心。
就像有的人学书法，开始信心满满，但时间一长，忍受不了枯燥寂寞，终究还是搁置一边。
强者文化遵循规律，为人处事皆以“价值”为准则。.
弱者文化，除了“被管理”，更多的是等、靠、要，一生都在等待机会之中，因害怕失败所以裹足不前。
富人一般都非常“小气”，常被人说成“格局不大”，生活中你会发现，很多大老板是非常小气的，有的甚至錙铢必较。
换个角度想想，老板在你面前小气，其实是你可能没有值得他大方的价值。若你是对他有价值的人，他一定不会小气。
若你渴望成功，混了十年八年还看不到希望，不妨好好思考一下，要不要换个赛道、换个圈子。
换圈子难度不小，首要的你得像成功者一样思考，摒弃弱者文化的思维方式。
为人处事的方式也得像成功者一样，虽然不易做到，但是却是通向成功的必由之路。
成功的人都是时间管理大师，不会把时间浪费在无效的社交、无谓的娱乐上。
成功的人内心都是比较孤独的，因为越往上走，同类就会越少。
高处不胜寒！
你，准备好了吗？
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