权益

厂里裁人了，听说裁的是年龄大的，没买保险的，更有干了好几年的，其中也有工龄短，买有保险的。

裁去的人，听说只多给了一个月的工资，说是一个月，其实也就三千块钱。

对于厂里的突然裁人，这些被裁的人大多如梦游般，还没醒转过来似的，就匆匆地签了字，走人了。

这之中惟一一个没有当场签字的是老强，因为他再过个两、三年就能退休了。这次厂里的裁人，给他个冷不防，对于他这干了两年多，有保险的人，准备多发给他两个月的工资打发他走人。

他一时想不通，说回去考虑考虑再回来签字。第二天，老强来了，他说:“我这个月的工资怎么付的？”“这个月是干一天算一天的。”会计说。

老强就跟她据理力争起来，到后来，两人竟然吵了起来。最后，老强说:“要不，我明天去社保局问问看，再回来看看能不能签。”……

回来后的老强，已不再心事重重了。他从社保局那儿问清了关于厂里裁人的依据。他说:“厂里裁人的时候要提前一个月通知给被裁的人，在厂里干几年，就发给几个月的工资补偿。”

因为厂里裁的人，多半都是一些没买保险的，对于像老强这样有保险的，再过个两三年就能退休的人，也就满足了他的要求。他的原工资是4500元一个月，就给他多发了三个月的工资，另外还把这一年的年终奖也发给了他。

现在，老强有两年的失业金可领，也比那些同期被裁的人多领了两个半月的工资，而且每月的工资还比他们多领了1500元，成功地维护了自己的合法权益。