与职场谈场“一起变老的恋爱”可好？

与职场谈场“一起变老的恋爱”可好？

NO.3——与职场谈场“一起变老的恋爱”可好？

职场有这样一个比喻，把员工和企业的关系类比成恋爱或婚姻中的双方：面试好比相亲，试用期好比恋爱，试用期转正好比结婚，离职好比婚姻关系的解体。

1．相亲

新春将至，很多适龄小伙伴又将面临返乡或长假期间的各种催婚。就像我们当年毕业在即，来自各方关于工作的追问具有异曲同工之意。

初入人才市场都希望早日成就“伟大”的自己，当看到实际与理想间的差距时就会更客观或被迫调整自己的期望值。

而当我们具备了一定的经验后，又会重新调整自己期望值，这时跳槽面试就成为必将会经历的一个过程。

企业会把自己的期望（任职资格及要求）和匹配资源（显性及隐性的待遇）进行列示，员工也会把自己的“十八般武艺”进行展示。

这里也包括所谓的“门当户对”——同业经验、学历、背景、家庭环境等各种隐性条件。

这个过程就像相亲前自身资源的梳理，目前有什么软、硬件条件，其实彼此心里都有一杆称，对于自己的能力和期望基本是有数的。

当各方面条件基本匹配、期望相似时，双方就进入了确立恋爱关系的入职环节。

与职场谈场“一起变老的恋爱”可好？

2．恋爱

新员工入职的第1-2个月，好似确立恋爱关系双方的“热恋期”，满眼的爱意、情人眼出西施，只能看到对方的好。

而入职后的第3-6月期间，就是渡过热恋期后的磨合期；双方会在日常的接触中慢慢发现对方身上这样或那样的缺点及不足。

时间可以证明很多东西，而事情可以检查当事人的世界观。决定“恋爱期”的长短最重要的决定因素是解决问题的能力，不管是职场难题还是家庭困惑。

在此期间双方也会基于“爱意”不断调整自己的行事方式，发现双方身上更多的相似或相异之处。如果出现实在无法调和的矛盾，在此期间就可能会通过分手（即离职）来结束关系。

此时，基于双方对这段关系投入的感情和物质都并不丰厚，所以在此期间的分手也多是以和平分手结束，更多的转为相忘于江湖或默默地祝福。

如果双方意识到找到了此生的真爱，通过考核并提前转正进行喜结连理的婚姻阶段也是指日可待的。

3．结婚

俗话说“恋爱是两个人的事，婚姻就是两家子的事”，转正后双方面临的事情已不仅仅是彼此之间的问题，可能还会有两大家子的事。

就像试用期员工以了解企业情况、熟悉工作流程为主，处理的工作任务也多以简单、风险小的为主，因为企业也怕新人给“捅了萎子”无法补救。而转正即意味着对于能力和素质的基本认可，这时不仅工作任务会逐渐增加、责任也会越来越重。

随着企业的发展、员工期望的变化，双方在不同的阶段对彼此的要求也会不断变化。

当企业因业务快速发展时，多会先从目前团队筛选可以提拔和培养的人才，因为在此过程中对组织的了解更熟悉，可以降低一些人员风险；当现有人员确实无法胜任时，才会从外部寻求新人员的补充。

当员工的能力无法满足企业的需求时，可能就会面临着降职或调岗的可能；当遇到结婚生育这种阶段人生规划时，随之就可能产生无法承担繁重工作的现象。

人作为生命体，在不同时期的人生重心是会有不同的，某些时间必须以生活为重心（比如育期）、有些时间又必须以工作为重心（比如事业上升期）。

在此过程中可能还会共同面对很多突发的状况就像意外事故，资金问题就像家庭里的财务状况，新生命的降生就像新业务的拓展等等各种各样的问题或机遇。

双方可以走多远，主要还是要看双方在未来阶段的“步调”，只有员工发展与企业期望达到更多的重合度才能走得更长远。

多数夫妻还是在价值观相似的前提下结婚的，但两个人过着过着可能有会因为双方的经济地位、社会地位、乃至世界观发生变化而产生分歧。

有些分歧是可以调和的，比如通过自身的调整来适应对方的发展，员工通过经验积累、学习成长提高自己的能力，企业通过升职加薪、提供更多的机会来满足员工的期望等手段来缩短双方的期望值。

如果双方的差距或期望相差太远、无法调和的时候，解体或离职就是不可避免的现象。

与职场谈场“一起变老的恋爱”可好？

4．解体

除了骗子，谁入职也不是冲着走，就像结婚不是为了离职一样。

但当双方都失去了爱意、信心、期望时，各种努力无果后解体就是必须面对的。

不管在此之后双方是否能过上想要的生活，但至少这个过程中多数还是会带来“伤筋动骨”的痛。

无论如何，在这段关系中双方都是投入了时间、精力、物质乃至感情的，所以在离开的时候以怎么的姿态承现，需要考量更多的是人性问题。

前阵子有句话很流行：离职看人品，即在离职的时候更能看到员工的职业道德，是善始善终还是趁火打劫。

这时对于人性的分析和把握就更加重要，其实事件双方对彼此的期望是不同的，有些是感情的抚慰，有些是物质的补充，有些是付出的肯定。

只有先给予对方了解和分析的前提下，才能规划出满足当下需求的“离婚协议”（即离职方案），多数情况都能握手言和、在沟通和理解中妥协。

但如果协商不成就可能产生员工纠纷或相关案件，此后进行司法程序；其实即使到了行政机关，也多是以协商调解优先进行处理的。

5．适合的就是最好的

只有在合适的时候遇到适合的人，才可能会一起慢慢变老。人的生命是有限，但企业的生命其实是可以无限的。

但企业的经营者与员工合作的融洽度和长久性，与双方的期望、资源、能力是息息相关的；只有双方都管理好自己的期望值，那么在适当的时候一定会遇到那个“命中注定”的他（她）。

愿每位职场人用对待自己生活的负责任态度，通过客观的分析、能力的提升、自我的认知能与职场谈一场“一起慢慢变老的恋爱”，来成就彼此的辉煌！

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