是从小地方走出来的人，我特别在意一些细节。比如才上班的时候，报道以及第一次与会时领导、同事们所说的话，他们流露出的态度，我希望有一些温情，让我觉得以后的再多付出都心甘情愿；比如离开一个工作多年的单位时，单位是否有具体安排，是否有人接送……我们不缺那点钱，只是还有些期待。
也见过一些薄情的人事经历。三言两语，你爱来不来，也没谁欢迎你来。甚至还有人准备好了多份传单或大字报，不仅要表现出不友好的态度，还让人疑心新来的全是人渣，全是上级随心所欲倾倒在这所学校的垃圾。
多点情怀，来点仪式感
做好自己，是应对这一切最好的态度——让喜欢你的人更喜欢你，让厌恶你的人无计可施心悦诚服。
前段时间遇到教育上的一位老同事。
退了？
退了。
咋退的，没搞欢送会？
屁，如今都不搞了。
那倒是。
多点情怀，来点仪式感
想想过去，单位再困难也会派车送外调的职工，为新调入的职工举行接风宴。一迎一送之间，花不了多少钱，却让职工心里暖和。
现在由上至下，各单位差旅费、客餐费管理严格，接风、送行宴想都别想，报销搬家费上也掐斤算两。遗憾，也想得通。但是一个人离开工作了一辈子的地方，啥仪式都没有，灰溜溜地，同一个被开除了的员工有什么区别？
如果一个人一生效力的是一个公司，他有可能在离开的时候已经拥有不少的股份，那为什么把自己的一生献献给了教育，最后却要一个人黯然退休呢？
多点情怀，来点仪式感
尊师重教，要在细节上来体现。
还有八年，我也要退休了。是不是到时也会一个人收拾着那点儿书本文具，然后回家呢？
多点情怀，来点仪式感——教育，你该让教育者本身有尊严感和获得感！
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