1.在招聘前，没有明确岗位胜任力要求，缺乏标准，仅凭个人感觉，导致出现偏差。
2.个人招聘技巧也未经过培训，是自己的个人经验，想怎么聊就怎么聊。
3.面试时的程序有缺失，比如背景调查，浮在表面不够重视。
4.急于求成心理，管理者是用人方，希望对方马上入职上手工作，对面试者的问题视而不见、有意放水。
1.在招聘前，没有明确岗位胜任力要求，缺乏标准，仅凭个人感觉，导致出现偏差。
2.个人招聘技巧也未经过培训，是自己的个人经验，想怎么聊就怎么聊。
3.面试时的程序有缺失，比如背景调查，浮在表面不够重视。
4.急于求成心理，管理者是用人方，希望对方马上入职上手工作，对面试者的问题视而不见、有意放水。
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本文标题：做不好面试官#原因#
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