一个高层领导和蔼可亲从机构权力设置的角度看，这是必然的结果，评价一个组织制度的人性化，应该依据的是底层办事员的事物权，而不是高层。就像评价海底捞和东来顺，他们的老总对顾客可能都很可爱，可是评价公司本身的好坏依据的不是老总，而是底层的服务员。
一个高层领导和蔼可亲从机构权力设置的角度看，这是必然的结果，评价一个组织制度的人性化，应该依据的是底层办事员的事物权，而不是高层。就像评价海底捞和东来顺，他们的老总对顾客可能都很可爱，可是评价公司本身的好坏依据的不是老总，而是底层的服务员。
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