@佳佳有2年工作经验，想应聘销售主管一职。在前一家公司担任销售助理时，佳佳业绩始终在团队排名前三，这次想换个平台谋发展。
她面试了一家只有50几个人的小公司，面试官当场表示对她各方面都非常满意，从销售业绩到人脉资源，从表达能力到逻辑思维，佳佳都表现得无懈可击。她和面试官相谈甚欢，临走时面试官还把她送到电梯口。
佳佳觉得这次面试表现很好，对这个岗位志在必得。
但是，2天后，佳佳接到了公司婉拒的邮件。佳佳感觉非常奇怪，公司给出的原因是，“你的能力很强，但我们公司还在发展阶段……”话里话外，都是请佳佳另谋高就。
尽管佳佳一再表示愿意在这家小公司工作，可对方还是婉拒了。
佳佳想不明白，这次求职究竟是哪个环节出了问题？
为什么非常优秀的求职者也会被拒绝？这是因为企业招人，是否优秀并非唯一的参考依据。在胜任岗位之外，公司还要考核求职者是否适应公司文化，是否能快速和直属上级磨合，是否能适应公司的工作强度，薪资要求是否符合公司的薪酬体系等等。
一般来说，优秀的候选人被拒，主要有以下几种可能的原因：
1、背景调查：公司对求职者进行背景调查，得到了一些否定性的评价，他们会忍痛放弃优秀的候选人。
2、冲击薪酬：公司担心太优秀的人会冲击他们现有的薪资制度和考核制度，给团队带来震荡。
3、文化不合：求职者的某种行事风格与应聘企业文化不匹配，公司显然更愿意招聘认可其企业文化的人。
4、动机不强：求职者表现出已经拿到多家企业offer（部分企业甚至规模更大、平台更好）的骄傲，没有明显表现出加入这家公司的强烈意愿。
5、稳定性差：求职者以往频繁跳槽，被认为稳定性差。
6、领导狭隘：直属领导个人害怕太优秀的人进入团队，对自身利益造成威胁。
7、风格不搭：直属领导的行为方式和个人风格和新人不匹配，做了一票否决。或者是直属领导担心优秀的人会有个人英雄主义倾向，自我扩张，妄自尊大，不利于团队和谐。
结论就是，公司招聘员工最主要的前提是“合适”，而不一定要求“最好”。只要不是个人能力问题（能否匹配岗位/能否胜任）导致入职无缘，即便面试被拒，也无需耿耿于怀，更没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。
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