月薪3000跟3万的做事风格！

有人会问，我们在同一个公司，凭什么别人可以拿30000，我只能拿3000？

拿3000跟30000究竟有什么区别？

五张聊天截图告诉你人与人之间的差别！

场景一：

月薪3000跟3万的做事风格！

场景二：

月薪3000跟3万的做事风格！

场景三：

月薪3000跟3万的做事风格！

场景四：

月薪3000跟3万的做事风格！

场景五：

月薪3000跟3万的做事风格！

这就是差距，为什么呢？

第一：刚入职的时候

普通员工看中工资高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作的经验和职业技能。

优秀员工更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地素学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪里都能赢得高薪！

第二：对待问题

普通员工在工作在回发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想办法去解决！

优秀员工在工作过程中碰到问题会冷静分析原因，并且通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力！

第三：执行力

普通员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果比较差！

优秀员工对上级交代的事情积极去解决，遇到问题积极跟上司沟通请示，只想效果强！

第四：个性

普通员工个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己和同事的关系，旺旺给人一种很浮躁的感觉！

优秀员工为人谦虚低调，能协调好领导和同事的关系，人际关系非常好！

第五：下班后

普通员工下班后往往通过看电视，打游戏，出去外面玩的方式打发时间！

优秀员工下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并且规划好第二天的工作内容！

第六：工作重点

普通员工工作杂乱，搞不清楚工作核心内容，往往忙起来手足无措！

优秀员工能很好工作规划，找准核心内容，即使忙起来也能井然有序！

第七：沟通

普通员工和客户仅仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效很低！

优秀员工能够很好跟客户的经营好关系，准确找到客户的实际需求，并且结合客户需求达成销售，往往事半功倍！

第八：对待批评

普通员工对忠言逆耳理解不透彻，总是从自己想得是对的，把上司资深前辈的建议不当一回事儿，我行我素！

优秀员工能谦虚地接受批评，认识到自己所犯的错误，并且积极改正！

第九：职业规划

普通员工没有职业规划，对自己想要什么没有概念，能做多久是多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过！

优秀员工有自己的职位规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力！

          无论做什么，走心最重要

          机会是留给有所准备的人

          要别人推一把你才走一步

                    又谈何成功呢？

月薪3000跟3万的做事风格！