“我不干！凭什么让我迁就她？反正有她没我，有我没她！”
这样的表态是很多剧中的经典桥段，生活中也并不鲜见，比如职场中的竞争关系、家庭中的婆媳关系等，如果处理不当，很容易将矛盾升级。
该如何处理这样的对立关系呢？孔子在《论语·雍也篇》中给了一点建议。
子曰：“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣！”
孔子说：“中庸之道作为道德标准，该是蕞高的了！人们缺乏这种道德已经很久了。”
那么，什么是“中庸”呢？程颐解释说：“不偏之谓中，不易之谓庸。中者天下之正道，庸者天下之定理。”
中，不偏不倚，无过之，无不及，恰到好处。比如在处理人际关系时，遵从客观事实，公正、公平，不偏向任何一方，即谓之中。
庸，不易不移，谓平常，谓常理，恒 久不变。也就是日常生活中，简单、朴实的真理，恒 久不变的道德标准，比如孝顺父母既是天道亦是人伦道德。放到人际关系中，就是仁善仁德，团结奉献，共赢思维等。
所以，中庸不是在处理事情时和稀泥，不是做墙头草，更不是没有立场，讲“差不多就行了”，而是用中庸之道自我修养，执对立两端折中而照顾到方方面面，即“双赢思维”。
如何应用到处理人际关系中呢？比如在处理对立矛盾的时候，首先不要评判某一方的对错，而是先要学会倾听，了解双方的心理需求。而后公平、公正地选择对双方都有利的平衡点，协商解决，达成共赢。
一定要当心！倘若偏袒矛盾中的任何一方，一来被偏袒者未必会感激，因为她觉得理所应当。二来必然招致另一方的怨恨，因为当人们身陷情绪中时，是没有办法理性思考的。第三，有损自己公正、诚信的声誉，俗话说“好事不出门，坏事传千里”。没有人会为你做的好事添油加醋，但对于这种不公平的事肯定会被放大。
正所谓：“己所不欲勿施于人”。应该如何处理矛盾，不妨共情一下当事人，或者换位思考一下对方的心理感受，结果就会公平得多。
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