嘿，你好朋友，我是邢福传~
我相信，许多人看到这个标题，肯定很纳闷，同时让领导喜欢，又让同事喜欢，这的确是挺矛盾的一件事。
因为有时候往往是，我们做让领导喜欢的事情，却又不得不得罪了同事，而让同事开心的事情，却往往又取悦不了领导。
所以在两者之间找到平衡点，的确有点难度。
但是作为一位在职场上打拼近10年的老司机来说，想让两边都喜欢你，其实也不难，你可以根据下面几个方法去做。
01
让同事和领导
都在你这得到好处
“马未都”曾经说过这么一句话：人和人之间的关系，全靠利益在维持。
换句话说，如果你和朋友同事之间，完全没有什么相互利用的价值，那么你们之间的关系，也名存实亡了，只是大家都心照不宣而已。
前段时间，我们单位才来一位新同事，实话实说，这位同事能力真的很一般，甚至可以说是，比较偏下一点的。
正常情况下，这样的人，刚来几天就这样，是很难得到领导和同事认可的。
但事实证明，这位同事，仅仅来了一个多星期，就跟部门里所有人，打成一片了，包括领导和同事。
这位同事的做法也挺简单，看起来可能还很土，但是却很管用，就是，时不时给领导或者同事一些好处，例如上班时，顺便带每人一瓶水什么的。
虽然一瓶水也没多少钱，但是却能给别人一种不一样的好感，或者就是，时不时请领导同事去吃个饭什么的。
虽然领导不缺你这顿饭，也不缺你这瓶水，但是如果真这么做了，让别人快速了解你，喜欢你，肯定是有很大帮助的。
俗话说，拿别人的手软，吃别人的嘴软，你给别人好处，哪怕别人跟你再有矛盾，恐怕都不好意思表现出来，更何况是没有矛盾的。
02
凡事都得谈钱
有句老话说得好：谈钱伤感情。
但我想告诉你，不谈钱，才是最伤感情的，要知道，欠钱好还，因为有明确的数字，欠多少还多少就是了。
但欠人情，可就没那么容易还了，因为没有一个明确的数字，可能你认为已经把欠别人的人情还回去了，但对方可能觉得，还的还不够。
举个例子，今天同事帮你一个忙，顺利完成工作任务了，刚好第二天同事工作上有点忙，然后你出于还人情，你也忙同事完成了工作。
你可能认为，同事帮我一次，我帮同事一次，算是互不相欠了。
但同事可能会认为，你得帮我两次还差不多，因为我上一次忙你的是大忙，而你这次帮我的，却只是一个小忙而已，举手之劳而已，两者不能相提并论。
你看，最后是，公说公有理，婆说婆有理，所以说人情很难还，为了避免这种情况的发生，我建议你，在做每一件事之前，能谈钱的，就尽量不要谈感情。
要知道，人和人相处，最舒服的方式就是谈钱。
03
说到就要做到
无论是在工作上，还是生活中，我们总会要与别人打交道的时候，尤其是在职场上，如果你想让同事，以及领导都喜欢你，那你最好做到，言出必行。
前一阵子，在我所在的部门，就发生一个这样的例子。
我在的那个部门，简单来说，就是一个生产加工，和出品的部门，由于是加工，那么就会出现一种情况，那就是，遇到有时候，一些材料不足。
而恰好，在单位里，有几个像我们这样的生产加工以及出品部门，很多材料，都是相同的。
所以，当我们遇到材料不足，用完或者忘记购买的时候，都往往先会去找其他部门借一下。
但是，有一个跟我们同样是加工的部门，遇到材料不足了，去找其他部门借东西的时候，却是一波三折，可以说，困难重重。
原因很简单，因为他们那个部门不讲信用，借东西，经常是不按时还回去的。
假如说，我现在没有这个东西，刚好你这里有多余的，那就先借我，等我每天有了再还给你。
而他们那个部门，借的时候是这样说，可经常是过了好几天都不按时还回去，甚至有时候都直接不还了。
所以导致一个很有趣的现象就是，我们去借东西，只要口头上跟对方说一下就可以了，而他们那个部门去借东西，别人要求他们写借条，要不然不借。
这可以说是信任，也可以说是靠谱。
正如股神“巴菲特”说的那样：靠谱比一个人的聪明更重要。
这个道理，放在让领导和同事喜欢你上，也同样适用，言出必行，靠谱的人，谁都喜欢，试想一下，谁会喜欢一个，说一套做一套的人呢？
04
错误自己承担，好事与人分享
在职场上，千万不要害怕犯错，因为犯错才是让你成长和进步最快的捷径。
谁都会犯错，但是如果犯错了，你要自己主动去承担责任，而不是能推卸就推卸，哪怕是和同事一起把事情搞砸的，你也要说，是自己搞砸的。
你不要认为这样自己很吃亏，反而让领导觉得自己能力不行，别说领导喜欢自己了，再这样下去，恐怕自己都要被辞退了。
在《财务自由之路》这本书里说：你给了谁责任，你就给了谁权力。
主动承担错误，不仅不会让领导反感你，反而还更喜欢你，甚至有升职加薪的机会，都会最先想到你。
但如果是好处，那么你就不要一个人全包了，你要与同事一起分享，甚至全部让给别人。
错误他承担，好处他让给别人，请问这样的人，谁不喜欢跟他一起工作，谁不喜欢他呢？
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