01
单位里刚来不到一年的90后同事小庄跨专业考上了上海某985高校的研究生，最近正在办离职手续。午休时分，一同进公司的几个90后女孩围在她办公桌旁，羡慕之余说，“像你这种学霸真好，轻轻松松就能考上研究生，不像我们注定一辈子待在这里。”
“你们也可以的呀。”小庄放下手里整理着办公桌上文件说道。
“毕业后，再拿起书看就发困。就上次那个部门考试，我都是侥幸过关，让我再去读书，不比杀了我还痛苦。”同进部门的另一个女生说道。
小庄没有再说什么，只是默默地听着他们七嘴八舌的聊起来。
小庄是我一手带出来的，这个女孩并不是那种聪慧型的，但为人踏实，有韧劲，学习力强。大学毕业后进入公司时，她跟我私底下聊过几次，她并不喜欢当前国企的工作环境，又一时没有出路。我以过来人经验告诉她，如果不甘心可以考虑出去闯闯。
此后，就一直见到她忙碌的身影，上班期间勤勤恳恳完成分内的工作，下班后就直接回家，很少跟其他同事出去吃饭逛街。毕业前从来没考虑过考研的她，开始从网上搜索各种资料，看贴吧里的经验论坛，然后确定自己的考研学校后，就利用每天利用下班后的时间默默准备考研，因为在校培养的学习力，让她只用了四个月就跨专业考上研究生。
02
今天的90后，初入职场，都会被教导，要做的第一件事，就是——“忘记你在学校学到的东西吧。”
毕业后，社会要求的不是你在大学里学到的知识，而是你的学习力。
小美是一所毕业于三本院校，毕业后她拒绝父母安排的事业单位里的稳定工作，一个人跑到省会城市，从一家外企里的打杂小妹干起。
“那三年是我成长最快的三年，刚开始啥都不会，生怕一个不小心就说错话，做错事，就遭到老板的责骂，但我不甘心就这样回老家结婚生子过一辈子。于是硬着头皮上，白天买盒饭，端茶倒水，晚上就回到家在电脑上练口语，终于从说话结巴的不起眼的小妹，到现在终于能应付自如地代表公司去谈判。”小美回想起这三年的经历，眼睛里甚至泛着泪光。
有的人，工作了三年，就积攒了六年，甚至九年的工作经验，因为学习力让他在高速成长；而有的人，工作了三年，只不过是重复了三遍一年的工作经验，始终只是个新人。
小时候，父母总告诉我们好好学习，大学毕业后找到一份好工作就稳定了。可是未来的时代，注定是铁打的学习力，再也不会有什么“铁饭碗”。
决定你能走多远的，是你的学习力，是你毕业后，还是否能坚持继续有效地学习，提升自我。
03
所谓的学习力是驾驭学习的能力，是一个人学习的动力、毅力和能力的综合体现。
学习动力，能使得你愿意接受新知识，新信息，并能运用它们分析、认知、和解决问题。
学习毅力，是你有多大的决心想要改变自己，改善现状。真想做成一件事的人，习惯在自身找原因，不会只把外因当借口。
学习能力，则是指由学习动力，学习毅力直接驱动而产生的接受新知识、新信息并用所接受的知识和信息分析问题、认识问题、解决问题的智力。
GE前总裁韦尔奇说过，一个人必须具备不断向外学习的欲望，并且要以最快速度，将所学的一切转化为行动和能力，才能使学习变为能力和竞争力。
毕业后，我们总会惊奇地发现，那些在高中里名列前茅的同学并没有获得多大的成就，反而是那些平日里不被看好的学渣刷新了我们的认知。一个人除了在学校里为了所谓的成绩拼命学习，而到工作后却主动放弃学习，安于现状，这不得不让我们反思？
美国壳牌石油公司有一句话：唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。
学习力是唯一可以无限再生的资源。如果你在毕业后，还能拿出高考前哪怕一半的状态进行学习，你的人生将会是另一种风景。
04
如果说人生是一场竞赛，我们接受的教育大概16年左右，而在我们离开学校后，五六十年的生活的才刚开始。无论你曾经在学校里是学霸还是学渣，是大专毕业还是博士后，这些都只是人生赛程上的一小部分。毕业后，你都将重新清零,你当初引以为豪的学历在对你的影响越来越小。决定你能走多远的，正是你在毕业后的几年，十几年，几十年里，你是否还能保持学习的热情，持续不断地提升自己的能力。
一个人的学习力是任何人都无法购买，复制和模仿的。那么，怎样让自己拥有学习力，以及如何不断提升自己的学习力呢？
一、变革学习的理念。毛泽东老人家都说了，“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”学习永远不要只停留在学校阶段，把学校教育式学习改为“终身学习”、“处处学习”、“学习工作化，工作学习化“，让学习成为你的生存和发展模式。
二、挖掘学习的潜力。如果你的知识永远只仅停留在“度娘”随便都能解决的层面，那十年后你的工资永远不会上涨的。深入学习才是立于不败之地的王道，并且要把这种潜能当做稀缺资源进行整合，就像秋叶大树，只用简单的一个PPT就成为人生赢家。
三、创新学习模式。在学校里，我们的学习是为了获取好成绩；而在职场里，也只有学习才能让你从“小菜鸟”快速成长为骨干。为什么有越来越多的年轻人挤破脑袋地想进入体制内工作，无非不是看中了体制的安稳。安稳就意味着不用学习，不需要面对时代的快速更替。
可是，这是一个没有人可以坦然拥有“安全感”的时代，国企改革，多少人一夜之间失去“铁饭碗”。这是一个最好的时代，也是一个最差的时代，聪明的人懂得把学习绩效和需求紧密地结合起来，让学习成为他们生存的前提和发展的动力，立于不败之地。
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