最近有个朋友跟我说，工作很稳定，每天工作也很顺利，但是提不起劲，好久没找过工作了，自己一点感觉也没有。
据了解，这位朋友在目前公司做了有六年以上。我回应他：你也可以找机会去面试下，面试的意义不仅在找工作拿offer。
有些人会疑惑，不找工作，我去面试干什么，这不闲的难受吗。反过来，从企业方来讲，企业暂时不招人了，招聘HR就不会邀约求职者面试了吗，否则在招满的时候不都得下岗回家。
有没有思考过其中的问题，其实面试的价值远不在于拿下offer。个人通过面试可以帮助我们了解市场趋势、掌握薪资行情、了解企外部市场对岗位的期望及提升面试技巧。企业通过面试可以增加关键岗位人员储备，了解市场上求职者的分布和薪资期望值，也可作为当年的薪酬调查的一些依据等等。
低头干活，更要抬头看世界，做好自己份内事还不够。我们还需要知道应该做什么事情才是对的。这需要我们不仅要低头干活，还需要抬头看路，跳出自己的小圈子，看看市场上在发生什么——保持市场敏感度。
市场唯一不变的就是变化；成长唯一的方式就是持续学习。
刚毕业那几年，即使不换工作，我每年还是投递简历找3~4家公司进行面试，最好是上半年2家，下半年2家，面试面什么呢？最好是拔高一点的职位，这样可以让你看到自己当前的差距，回来后在工作种可以有的放矢的去历练和弥补了，同时也可以让自己换个思维。
面试的时候，谦虚一些，如果面试官对你的表现不是很满意，顺便可以问问，您认为要做好这个岗位需要具备哪些素质？或者您认为我现在距离胜任这个岗位，还需要提升哪些方面？
这是一个多么好的请教机会啊！
很多同事，一个企业一干就是十年，果真是十年如一日，这种忠诚度我非常赞同，但是面对未来的变化的应对方法我不敢苟同，十年的变化，可以比得上改革开放前的30年变化，长期固守一种工作思维习惯，让人容易陷入迷茫。今天当然不是让大家，多跳槽，这没有意义。但是偶尔跳出舒适圈，看看外面的精彩，或许对当下的职业发展大有裨益。
举个例子，越来越多的传统企业开始招聘新媒体营销人才，这意味着什么？说明越来越多的企业希望招懂新时代营销方式的关键人才，实现营销创新。
抓住趋势，我们更容易给自己定位：知道自己在哪里，该往哪个方向发展，站在风口，会比别人成长得更快。
在了解薪资行情这块，也可以好好分享一下。
有个职场人都了解的怪圈：在一家公司待久了，你的薪水就会被市场平均水平甩开，严重的时候应届毕业生拿的都比好多年的老员工拿得多。
而大多数企业，并没有动力去改变这一现状。企业宁可高薪在外聘请人，也不愿意给老员工大幅度涨薪。
作为我们人力资源工作者都知道，这是薪酬内部公平性和外部竞争力的矛盾。对很多体量大的企业来说，内部调薪需要平衡种种资源关系，远不如从外部高薪招新人来得方便，内部的矛盾不易调和。
对于职场人来说，这件事对我们真的就很不公平。所以只有了解自己的市场价值，知道自己在市场上处于什么水平，才有可能和公司谈涨薪。
综上所述，职场人不要仅仅沉沦在当下的工作，一定要跳出舒适圈，及时了解行业和岗位信息，为后续的职业发展提前做准备。
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